Madrid’deki PricewaterhouseCooper danışmanlık firmasındaki meslektaşları gibi Sergio Padilla da günde 12 saat çalışmaya alışıktı: sabah 9’dan akşam 9’a kadar.
Kimliğini korumak için adı değiştirilen Padilla, Euronews’e verdiği demeçte, yoğun zamanlarda bu günlerin gece yarısından sonra ertesi sabahın erken saatlerine kadar uzayabileceğini söylüyor.
Danışmanlıktaki tüm meslektaşları aynı durumda olduğu için bu ona tamamen olağan göründü. Bölümlerin her biri uzun çalışma günlerine katlandı.
İşten sonra neredeyse hiç boş vakti olmayacaktı, sadece biraz uyumak için eve gidip tekrar ofise dönmeden önce. Süpermarketten yiyecek almaya bile vakti olmadı, bunun yerine her öğünde fast food yemeye başladı.
Şirkette geçirdiği iki yıl boyunca Padilla’nın işinin ruh halini ve sosyal hayatını etkilemesiyle daha da “acılaştığını” söyledi.
Bu yüzden, daha fazla dayanamayacağını hissederek 2020’nin başlarında işinden ayrılmaya karar verdi.
Şimdi, İspanya Çalışma Bakanlığı, Deloitte, PwC, EY ve KPMG’den oluşan ‘Dört Büyük’ olarak adlandırılan danışmanlık firmalarındaki çalışma uygulamalarını ve koşullarını araştırıyor.
Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı kaynaklarına göre, ofisleri Kasım 2022’de basılarak devam eden bir teftiş başlatıldı.
Yetkililer, çalışanların çalışma saatlerinin kayıtlarında görünenden daha uzun olup olmadığını araştırıyor.
Avrupa Birliği’nin geri kalanında olduğu gibi, İspanyol yasaları bir çalışanın çalışması beklenebilecek saat sayısını sınırlar.
“İş, zamanımın yüzde 80’ini aldı”
Enrique Martin, Deloitte’un Valencia ofisinde analist olarak işe girdiğini öğrendiğinde, elinden geldiğince çok çalışması gerektiğini hemen anladı.
“Çok talepkar, dinamik bir pozisyona başvurduğumu biliyordum ve büyük bir çaba sarf etmem gerektiğinin farkındaydım. Danışmanlık, çok çalışmak zorunda olmasıyla bilinir” diyor.
Padilla gibi o da fazla mesai yapmanın, bazen günde 12 saat çalışmanın olağan hale geldiğini fark etti. Bu, sözleşmesi bitene kadar 2020’den 2021’e kadar dokuz ay boyunca devam etti.
“Hayatım sadece işti, sonra alıştım. Farkında değildim ama pazartesiden perşembeye zamanın %80’i ofisteydim” diyor.
Çalışma Bakanlığı’ndan kaynaklar, bunun özel bir vaka olduğunu, çünkü ülkede ilk kez Büyük Dörtlü’nün soruşturulduğunu söylüyor – bu nedenle emsali yok.
Şu anda müfettişler, zorunlu sosyal güvenlik ödemeleriyle ilgili hükümler de dahil olmak üzere her şeyin yolunda olup olmadığını kontrol etmek için şirketlerin tüm sözleşmelerini inceliyorlar.
Maraton iş günleri ve rekor karlar
İspanyol bir sendika olan Comisiones Obreras’tan Raúl de la Torre’ye göre İspanya’nın danışmanlık sektörü, işverenlerin neden olduğu işgücünde büyük bir yorgunluk gördü.
“Birkaç ay önce (toplu) sözleşmeye Pazartesi’den Cumartesi’ye herhangi bir ek ücret ödemeden günde 12 saate kadar çalışmamız gerektiğini eklemek istediler. Sosyal medyada bir kampanya başlattık ve bu kampanyayla ilk grev gerçekleşti. sektör” diyor.
Bu, yetkililerin dikkatini çekti. Bakanlıktan yapılan açıklamada, “Resmi bir işlem yapılmıştır, herhangi bir şikayette bulunulmamıştır. Müfettişler, iş hukuku kapsamı dışında olduğunu düşündükleri uygulamaları basın veya sosyal medya aracılığıyla tespit ederek gereğini yapmaktadır.”
Bir elektrik fırtınası, Ekim 2012’de Madrid’deki iş bölgesinin arkasındaki gece gökyüzünü aydınlatıyor
De la Torre için çalışma koşulları 2008’den bu yana daha da kötüleşirken, şirketler rekor kar bildirdi. Expansión gazetesinin topladığı rakamlara göre, 2021’de mali yılda 2,5 milyar Euro kazandılar.
De la Torre, “Çalışma gününün azami süresine uyulmuyor, yasanın gerektirdiği dinlenme süresine uyulmuyor ve tıs her geçen gün daha da kötüleşiyor” diyor.
“Sektördeki sözleşmelerin kopyaları bizde ve Madrid’de yılda 14.000 € kazanan insanlar var.”
Madrid’de yaşamanın maliyeti Paris veya Londra gibi diğer Avrupa başkentlerindeki kadar yüksek olmasa da, bu rakam 2021’de İspanya için medyan hane gelirinin yalnızca yarısının biraz üzerindeydi ve ülkede yaşanabilir bir maaş teşkil edecek olanın oldukça altındaydı. başkent.
Sendika, şirketle müzakere ettikleri eşitlik planları konusunda endişeli. Çalışanların günde 12, 14 ve hatta 16 saat çalışmaktan başka seçenekleri yokken bir dizi uzlaşma önlemi uygulama taahhüdünün ne anlama geldiğini merak ediyorlar.
De la Torre, “Böyle uzlaşmak imkansız” diyor.
Mancınık ve atlama taşları
Son yıllarda yan haklar ve çalışma koşullarına ilişkin çalışan beklentileri değişse de, hem Padilla hem de Martín, “Dört Büyükler”de maraton iş günlerinin tamamen normalleştiğine dikkat çekiyor.
De la Torre, “2008’deki krizle birlikte, uygun bir iş varsa, onu arayan dört kişimiz vardı. Bu iş için çok minnettar olmamız gerektiği insanların zihnine yerleşmiş durumda,” diyor.
Bu, büyük danışmanlık firmalarındaki yeni işe alınanların çoğunun yeni mezun olduğu gerçeğine eklenir.
İspanya Danışmanlık Şirketleri Birliği’nin yayınladığı son rapora göre, 2021 yılında bu şirketlerin yaptığı yeni sözleşmelerin %29’u, henüz iş deneyimi olmayan yeni mezunlar içindi.
Gençler bu fedakarlığı kariyerlerini hızlandırmanın bir yolu olarak görüyorlar.
“Çoğu, müşterilerden birini işe almak amacıyla birkaç yıl şirkette çalışıyor. Aradıkları şey (profesyonel çevrelerde) tanınmak, daha iyi koşullar ve daha yüksek maaş almak, ” diyor Martin.
İnsanlar Temmuz 2010’da Madrid’de metroya giriyor
Bu, genellikle ‘Dört Büyük’ şirketlerde ortalama iki yıldan daha az çalışan eski çalışanların LinkedIn profilleriyle de destekleniyor. Diğer büyük şirketlerde ortalama yedi yıl gibi.
De la Torre, “Bu şirketler yılda 5.000 kişiyi işe aldıklarını iddia ediyorlar, ancak bu kadar çok kişiyi işe almalarının asıl nedeni, personelin buna dayanamaması ve ayrılmalarıdır” diyor.
Büyük danışmanlık firmaları ilk defa soruşturulduğu için, olası para cezalarının ne kadar olabileceği bilinmiyor. Bilinen şey, soruşturmanın sonucundan korktukları.
“Çoğu zaman, ilgili olan sadece para cezası değil, aynı zamanda tasfiye dosyalarıdır. Şirket için gerçekten büyük olan şey, yalnızca her çalışanın tüm fazla mesaileri için tıslamaları değil, aynı zamanda onlara katkıda bulunmaları gerektiğidir.” Çalışma Bakanlığı diyor ki.
Ancak Comisiones Obreras’ın sözcüsü için bu yeterli değil. De la Torre, “En hafif para cezaları bile gülünç. Bir şirkete çalışma saatlerini düzgün bir şekilde kaydetmediği ve insanları fazla mesai yapmaya zorladığı için 7.500 Euro para cezası vermek karlı,” diyor.
“Sorun şu ki, İş Teftişi binlerce şirketi denetlemek zorunda ve nispeten az sayıda müfettiş var. Onlara çok daha fazla kaynak vermeliler” diyor.
Kimliğini korumak için adı değiştirilen Padilla, Euronews’e verdiği demeçte, yoğun zamanlarda bu günlerin gece yarısından sonra ertesi sabahın erken saatlerine kadar uzayabileceğini söylüyor.
Danışmanlıktaki tüm meslektaşları aynı durumda olduğu için bu ona tamamen olağan göründü. Bölümlerin her biri uzun çalışma günlerine katlandı.
İşten sonra neredeyse hiç boş vakti olmayacaktı, sadece biraz uyumak için eve gidip tekrar ofise dönmeden önce. Süpermarketten yiyecek almaya bile vakti olmadı, bunun yerine her öğünde fast food yemeye başladı.
Şirkette geçirdiği iki yıl boyunca Padilla’nın işinin ruh halini ve sosyal hayatını etkilemesiyle daha da “acılaştığını” söyledi.
Bu yüzden, daha fazla dayanamayacağını hissederek 2020’nin başlarında işinden ayrılmaya karar verdi.
Şimdi, İspanya Çalışma Bakanlığı, Deloitte, PwC, EY ve KPMG’den oluşan ‘Dört Büyük’ olarak adlandırılan danışmanlık firmalarındaki çalışma uygulamalarını ve koşullarını araştırıyor.
Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı kaynaklarına göre, ofisleri Kasım 2022’de basılarak devam eden bir teftiş başlatıldı.
Yetkililer, çalışanların çalışma saatlerinin kayıtlarında görünenden daha uzun olup olmadığını araştırıyor.
Avrupa Birliği’nin geri kalanında olduğu gibi, İspanyol yasaları bir çalışanın çalışması beklenebilecek saat sayısını sınırlar.
“İş, zamanımın yüzde 80’ini aldı”
Enrique Martin, Deloitte’un Valencia ofisinde analist olarak işe girdiğini öğrendiğinde, elinden geldiğince çok çalışması gerektiğini hemen anladı.
“Çok talepkar, dinamik bir pozisyona başvurduğumu biliyordum ve büyük bir çaba sarf etmem gerektiğinin farkındaydım. Danışmanlık, çok çalışmak zorunda olmasıyla bilinir” diyor.
Padilla gibi o da fazla mesai yapmanın, bazen günde 12 saat çalışmanın olağan hale geldiğini fark etti. Bu, sözleşmesi bitene kadar 2020’den 2021’e kadar dokuz ay boyunca devam etti.
“Hayatım sadece işti, sonra alıştım. Farkında değildim ama pazartesiden perşembeye zamanın %80’i ofisteydim” diyor.
Çalışma Bakanlığı’ndan kaynaklar, bunun özel bir vaka olduğunu, çünkü ülkede ilk kez Büyük Dörtlü’nün soruşturulduğunu söylüyor – bu nedenle emsali yok.
Şu anda müfettişler, zorunlu sosyal güvenlik ödemeleriyle ilgili hükümler de dahil olmak üzere her şeyin yolunda olup olmadığını kontrol etmek için şirketlerin tüm sözleşmelerini inceliyorlar.
Maraton iş günleri ve rekor karlar
İspanyol bir sendika olan Comisiones Obreras’tan Raúl de la Torre’ye göre İspanya’nın danışmanlık sektörü, işverenlerin neden olduğu işgücünde büyük bir yorgunluk gördü.
“Birkaç ay önce (toplu) sözleşmeye Pazartesi’den Cumartesi’ye herhangi bir ek ücret ödemeden günde 12 saate kadar çalışmamız gerektiğini eklemek istediler. Sosyal medyada bir kampanya başlattık ve bu kampanyayla ilk grev gerçekleşti. sektör” diyor.
Bu, yetkililerin dikkatini çekti. Bakanlıktan yapılan açıklamada, “Resmi bir işlem yapılmıştır, herhangi bir şikayette bulunulmamıştır. Müfettişler, iş hukuku kapsamı dışında olduğunu düşündükleri uygulamaları basın veya sosyal medya aracılığıyla tespit ederek gereğini yapmaktadır.”
Bir elektrik fırtınası, Ekim 2012’de Madrid’deki iş bölgesinin arkasındaki gece gökyüzünü aydınlatıyor
De la Torre için çalışma koşulları 2008’den bu yana daha da kötüleşirken, şirketler rekor kar bildirdi. Expansión gazetesinin topladığı rakamlara göre, 2021’de mali yılda 2,5 milyar Euro kazandılar.
De la Torre, “Çalışma gününün azami süresine uyulmuyor, yasanın gerektirdiği dinlenme süresine uyulmuyor ve tıs her geçen gün daha da kötüleşiyor” diyor.
“Sektördeki sözleşmelerin kopyaları bizde ve Madrid’de yılda 14.000 € kazanan insanlar var.”
Madrid’de yaşamanın maliyeti Paris veya Londra gibi diğer Avrupa başkentlerindeki kadar yüksek olmasa da, bu rakam 2021’de İspanya için medyan hane gelirinin yalnızca yarısının biraz üzerindeydi ve ülkede yaşanabilir bir maaş teşkil edecek olanın oldukça altındaydı. başkent.
Sendika, şirketle müzakere ettikleri eşitlik planları konusunda endişeli. Çalışanların günde 12, 14 ve hatta 16 saat çalışmaktan başka seçenekleri yokken bir dizi uzlaşma önlemi uygulama taahhüdünün ne anlama geldiğini merak ediyorlar.
De la Torre, “Böyle uzlaşmak imkansız” diyor.
Mancınık ve atlama taşları
Son yıllarda yan haklar ve çalışma koşullarına ilişkin çalışan beklentileri değişse de, hem Padilla hem de Martín, “Dört Büyükler”de maraton iş günlerinin tamamen normalleştiğine dikkat çekiyor.
De la Torre, “2008’deki krizle birlikte, uygun bir iş varsa, onu arayan dört kişimiz vardı. Bu iş için çok minnettar olmamız gerektiği insanların zihnine yerleşmiş durumda,” diyor.
Bu, büyük danışmanlık firmalarındaki yeni işe alınanların çoğunun yeni mezun olduğu gerçeğine eklenir.
İspanya Danışmanlık Şirketleri Birliği’nin yayınladığı son rapora göre, 2021 yılında bu şirketlerin yaptığı yeni sözleşmelerin %29’u, henüz iş deneyimi olmayan yeni mezunlar içindi.
Gençler bu fedakarlığı kariyerlerini hızlandırmanın bir yolu olarak görüyorlar.
“Çoğu, müşterilerden birini işe almak amacıyla birkaç yıl şirkette çalışıyor. Aradıkları şey (profesyonel çevrelerde) tanınmak, daha iyi koşullar ve daha yüksek maaş almak, ” diyor Martin.
İnsanlar Temmuz 2010’da Madrid’de metroya giriyor
Bu, genellikle ‘Dört Büyük’ şirketlerde ortalama iki yıldan daha az çalışan eski çalışanların LinkedIn profilleriyle de destekleniyor. Diğer büyük şirketlerde ortalama yedi yıl gibi.
De la Torre, “Bu şirketler yılda 5.000 kişiyi işe aldıklarını iddia ediyorlar, ancak bu kadar çok kişiyi işe almalarının asıl nedeni, personelin buna dayanamaması ve ayrılmalarıdır” diyor.
Büyük danışmanlık firmaları ilk defa soruşturulduğu için, olası para cezalarının ne kadar olabileceği bilinmiyor. Bilinen şey, soruşturmanın sonucundan korktukları.
“Çoğu zaman, ilgili olan sadece para cezası değil, aynı zamanda tasfiye dosyalarıdır. Şirket için gerçekten büyük olan şey, yalnızca her çalışanın tüm fazla mesaileri için tıslamaları değil, aynı zamanda onlara katkıda bulunmaları gerektiğidir.” Çalışma Bakanlığı diyor ki.
Ancak Comisiones Obreras’ın sözcüsü için bu yeterli değil. De la Torre, “En hafif para cezaları bile gülünç. Bir şirkete çalışma saatlerini düzgün bir şekilde kaydetmediği ve insanları fazla mesai yapmaya zorladığı için 7.500 Euro para cezası vermek karlı,” diyor.
“Sorun şu ki, İş Teftişi binlerce şirketi denetlemek zorunda ve nispeten az sayıda müfettiş var. Onlara çok daha fazla kaynak vermeliler” diyor.