Federal İş Kanunu'nda yer alan yeni sakatlık yaratan hastalıklara ilişkin, 88 yeni koşulun eklenmesiyle Federasyon Resmi Gazetesi'nde yayımlanan yayına değinerek başlıyorum; Örneğin Kovid-19, farklı kanser türleri, hamilelik kaybı, şiddetli stres, zihinsel duygulanım bozuklukları ve ayrıca kadınlara özgü hastalıklar da eklendi.
Temel hedefi resmi şirketlerde çalışan resmi şirketlerde çalışan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği koşullarını düzenlemek olan Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'na (STPS) bağlı Uzaktan Çalışmaya İlişkin Resmi Meksika Standardı NOM-037 ile devam ediyorum. uzaktan çalışma yöntemindeki işlevleri. Yani bu kural, iş günlerinin ve faaliyetlerinin %40'ından fazlasını uzaktan yürüten çalışanların bulunduğu her şirket için geçerlidir. Uygunluk izleme, kurum tarafından yürütülen yıllık denetim programı aracılığıyla STPS'nin sorumluluğunda olacak ve herhangi bir şirketin uyumsuzluğu, çalışan başına 1.481 peso ile 44.450 peso arasında değişen para cezalarına tabi olabilir.
CONASAMI (Ulusal Asgari Ücret Komisyonu) danışmanlarının oybirliğiyle onayladığı asgari ücret artışından bahsedersek, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren ülkemizde kayıtlı şirketlerde çalışan hiçbir işçi daha az kazanamayacak. ayda 7.508 pesodan fazla veya günde 248.928 pesoya eşdeğer – kuzey sınır bölgesinde bulunan ve günde 375 pesoya eşdeğer ayda en az 11.403 peso kazanması gereken tüm işçiler hariç. Günde birden fazla asgari ücret alan tüm kayıtlı işçiler açısından, işverenin maaşlarını artırma yükümlülüğü yoktur.
Asgari ücretteki artışla birlikte, tatil ikramiyesi gibi maaşa endeksli sosyal hakların da etkileneceği ve bunların da artması gerektiği, bu hükme uyulmamasının sonucunun para cezasıyla bağlantılı olduğu gözden kaçırılmamalıdır. 80 ila 500.000 peso arasında değişiyor. Ayrıca bu artışın, ücretlendirme stratejisi olarak asgari ücret alan çalışanları işe alan tüm şirketler üzerinde ve potansiyel olarak ürün, mal ve/veya hizmet pazarlama stratejileri üzerinde ekonomik etkisi vardır.
Mevcut Yürütme Organının asgari ücrette tarihteki en ciddi artışları desteklediği bir gerçektir; Referans olarak elimizde 2019 yılında günlük 88 peso seviyesindeydi. İşçinin ve ailesinin temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek seviyeye ulaşıncaya kadar artırabilmek, satın alma güçlerini arttırmak, motivasyonu arttırarak şirketlerin verimliliğine ve rekabet gücüne katkıda bulunmak ve güçlendirmek temel amaçlarından biridir. ve İşçilerin refahı.
Temel hedefi resmi şirketlerde çalışan resmi şirketlerde çalışan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği koşullarını düzenlemek olan Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'na (STPS) bağlı Uzaktan Çalışmaya İlişkin Resmi Meksika Standardı NOM-037 ile devam ediyorum. uzaktan çalışma yöntemindeki işlevleri. Yani bu kural, iş günlerinin ve faaliyetlerinin %40'ından fazlasını uzaktan yürüten çalışanların bulunduğu her şirket için geçerlidir. Uygunluk izleme, kurum tarafından yürütülen yıllık denetim programı aracılığıyla STPS'nin sorumluluğunda olacak ve herhangi bir şirketin uyumsuzluğu, çalışan başına 1.481 peso ile 44.450 peso arasında değişen para cezalarına tabi olabilir.
CONASAMI (Ulusal Asgari Ücret Komisyonu) danışmanlarının oybirliğiyle onayladığı asgari ücret artışından bahsedersek, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren ülkemizde kayıtlı şirketlerde çalışan hiçbir işçi daha az kazanamayacak. ayda 7.508 pesodan fazla veya günde 248.928 pesoya eşdeğer – kuzey sınır bölgesinde bulunan ve günde 375 pesoya eşdeğer ayda en az 11.403 peso kazanması gereken tüm işçiler hariç. Günde birden fazla asgari ücret alan tüm kayıtlı işçiler açısından, işverenin maaşlarını artırma yükümlülüğü yoktur.
Asgari ücretteki artışla birlikte, tatil ikramiyesi gibi maaşa endeksli sosyal hakların da etkileneceği ve bunların da artması gerektiği, bu hükme uyulmamasının sonucunun para cezasıyla bağlantılı olduğu gözden kaçırılmamalıdır. 80 ila 500.000 peso arasında değişiyor. Ayrıca bu artışın, ücretlendirme stratejisi olarak asgari ücret alan çalışanları işe alan tüm şirketler üzerinde ve potansiyel olarak ürün, mal ve/veya hizmet pazarlama stratejileri üzerinde ekonomik etkisi vardır.
Mevcut Yürütme Organının asgari ücrette tarihteki en ciddi artışları desteklediği bir gerçektir; Referans olarak elimizde 2019 yılında günlük 88 peso seviyesindeydi. İşçinin ve ailesinin temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek seviyeye ulaşıncaya kadar artırabilmek, satın alma güçlerini arttırmak, motivasyonu arttırarak şirketlerin verimliliğine ve rekabet gücüne katkıda bulunmak ve güçlendirmek temel amaçlarından biridir. ve İşçilerin refahı.