2024'te tedarik zincirini dönüştürmenin zorlukları

Leila

Global Mod
Global Mod
1. Sürdürülebilirliğin itici gücü olarak RFID


Mağazalardaki düşük stok doğruluğu perakendeciler için sürekli bir zorluk olmuştur. Yakın tarihli bir habere göre Manhattan araştırması ABD'li perakendecilerin yalnızca %3'ü mağazalardaki ve dağıtım ağlarındaki envanterin doğru bir görünümüne sahip olduklarına inanıyordu.

Bu nedenle önemli bir çözüm Radyo Frekansı Tanımlama Teknolojisi (RFID) olacaktır. RFID kullanarak envanter takibi ve yenileme süreçlerinin otomatikleştirilmesi, yalnızca manuel doğrulama ihtiyacını azaltmakla kalmaz, aynı zamanda müşteri davranışını anlamak ve iş stratejilerini optimize etmek için değerli veriler üreterek tüketici deneyimini geliştirir.

Hırsızlığa karşı önlem olarak hareket eden ve şüpheli davranışların tespitini artırarak kayıpları azaltan RFID etiketleri aracılığıyla güvenlik de güçlendirilecek.

2. Arayüzlerin değiştirilmesi


Bu yıl, Yapay Jeneratif Zekanın (AGI) yaygınlaşmasıyla birlikte kullanıcı arayüzlerinde önemli bir değişiklik yaşanacak. Büyük Dil Modelleri (LLM), çeşitli formatlardaki içeriğin anlaşılmasında ve üretilmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

Bu evrim, insan-bilgisayar etkileşimini çift yönlü bir ilişkiye dönüştürerek uygulamaların doğal dilde anlamasına ve yanıt vermesine olanak tanır. Bu, son 30 yılda gördüklerimizle karşılaştırıldığında kullanıcı arayüzlerinde temel bir değişikliğe işaret ediyor.

Bunu Alexa veya Siri gibi dijital asistanlarda zaten görmüş olsak da, IAG hem tüketiciler hem de işletmeler için günlük uygulamalara entegre olacak şekilde giderek yaygınlaşacak. Dijital asistanlar ve yardımcı pilotlar çoğu uygulamada sıradan hale gelecek.

3. Bulutun rolü


Son dönemde iş yapış biçimleri ve müşteri beklentileri önemli bir dönüşüme uğradı, önümüzdeki yıllarda bulut tabanlı çözümlere olan talep daha da artacak.

Bulut yazılım modeliyle artık şirketler yeniliklere ulaşabiliyor, müşteri beklentilerine ve pazar trendlerine gerçek zamanlı uyum sağlayabiliyor. Başarılı olmak isteyen şirketlerin çevik kalmaları ve trendlere gerçek zamanlı olarak uyum sağlamaları gerekecek, aksi takdirde modası geçmiş olarak etiketlenme riskiyle karşı karşıya kalacaklar.

4. Çalışma kültürünün güçlendirilmesi


Çalışan bağlılığı iş başarısı için çok önemlidir. Temel bir değer olarak yenilikçilik, sürekli iyileştirme kültürünü yönlendirir ve işyerinde sadakat ve gurura olanak sağlayan bir çalışma ortamı yaratır.

İşten gurur duymayı teşvik eden bir çalışma kültürü, cironun azalmasına, verimliliğin artmasına ve marka imajının güçlenmesine doğrudan katkıda bulunacaktır.
 
Üst