Rakamlara bir bakış bize sağlıklı çalışma ortamlarının sadece üretkenliği arttırmakla kalmayıp aynı zamanda Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre devamsızlık ve rotasyon ile ilgili maliyetleri de azalttığını göstermektedir; Kapsamlı kuyu stratejilerine yatırım yapan şirketlerin% 62'si, Mercer Marsh faydalarıyla ilgili son çalışmalara dayanarak, ekiplerinin performansında ve işbirlikçilerinin taahhüdünde önemli bir iyileşme olduğunu bildirmektedir.
Bu slogan altında, örgütsel başkanlar olarak onları bir sonraki rekabet ve kalkınma seviyesine getirmek için teşvik edebileceğimiz ve uygulayabileceğimiz temel eylemler arasında, kuyuların bu beş boyutunda sonuçları artıran bütünsel bir yaklaşım seçmektir: Fiziksel düzeyde, sosyal, duygusal, profesyonel ve finansal.
Bunu nasıl başarabiliriz?
Yedi noktaya odaklanmayı öneririm:
– Tasarım programlar verilere dayalı kişiselleştirilmiş refah.
– Tren Liderleri Destek kültürleri oluşturmak için ruh sağlığı.
– Uygulamak faydalar Yenilikçi Finansal ve Ekonomik Eğitim.
– İşçi Planlarını benimseyin Yaşam iş dengesini geliştirmek için esnek.
– Etkiyi ölçün etkinliğini garanti etme girişimleri.
– Liderliği teşvik edin aidiyet duygusunu güçlendiren kapsayıcı.
– İşbirliğini teşvik edin Organizasyonel iyilikte sinerjiler yaratmak için bölümler arası.
Bu şekilde, sadece örgütsel esnekliğin güçlendirilmesi, sağlam bir kültürle kapsayıcı çalışma ortamları ve daha fazla tutma oranları ve daha hazır ve rekabetçi bir işgücü sağlayan tanımlanmış kariyer planları gibi nitel faydalar elde etmeyeceğiz; Ayrıca, Mercer verilerine göre, çalışma ekiplerindeki finansal stres nedeniyle% 18'e kadar veya% 20'ye kadar daha az sakatlık nedeniyle günlerde bir azalma ile de nicel olarak.
Bu slogan altında, örgütsel başkanlar olarak onları bir sonraki rekabet ve kalkınma seviyesine getirmek için teşvik edebileceğimiz ve uygulayabileceğimiz temel eylemler arasında, kuyuların bu beş boyutunda sonuçları artıran bütünsel bir yaklaşım seçmektir: Fiziksel düzeyde, sosyal, duygusal, profesyonel ve finansal.
Bunu nasıl başarabiliriz?
Yedi noktaya odaklanmayı öneririm:
– Tasarım programlar verilere dayalı kişiselleştirilmiş refah.
– Tren Liderleri Destek kültürleri oluşturmak için ruh sağlığı.
– Uygulamak faydalar Yenilikçi Finansal ve Ekonomik Eğitim.
– İşçi Planlarını benimseyin Yaşam iş dengesini geliştirmek için esnek.
– Etkiyi ölçün etkinliğini garanti etme girişimleri.
– Liderliği teşvik edin aidiyet duygusunu güçlendiren kapsayıcı.
– İşbirliğini teşvik edin Organizasyonel iyilikte sinerjiler yaratmak için bölümler arası.
Bu şekilde, sadece örgütsel esnekliğin güçlendirilmesi, sağlam bir kültürle kapsayıcı çalışma ortamları ve daha fazla tutma oranları ve daha hazır ve rekabetçi bir işgücü sağlayan tanımlanmış kariyer planları gibi nitel faydalar elde etmeyeceğiz; Ayrıca, Mercer verilerine göre, çalışma ekiplerindeki finansal stres nedeniyle% 18'e kadar veya% 20'ye kadar daha az sakatlık nedeniyle günlerde bir azalma ile de nicel olarak.