Yapay zeka (AI) ortaya çıkmadan önce tüm sorularımıza derin cevaplar arıyorduk, AI'nın gelişiyle birlikte ihtiyacımız olan şey sorularımızın daha derinlerine inmek ve bu yüzden sorularımızın üzerinde çalışmamız gerekiyor. Yeteneklerözellikle aramalarda Güç Becerileri Eleştirel düşünme ve analiz geliştirmek.
Yapmak için fırsat penceresi yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme Yeni sıkılaşan işgücü piyasasında işçilerin becerileri kısaldı. Bu, işlerinde kalacak çalışanların yanı sıra ekonomik durgunluk nedeniyle işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olan ve artık işte yeniden eğitim alamayacak olan çalışanlar için de geçerlidir. İşlerinde kalacak personel için önümüzdeki beş yıl içinde değişecek temel becerilerin oranı %40 olacak ve tüm çalışanların %50'sinin yeniden eğitime ihtiyacı olacak.
Şirketler ortalama olarak şunları sunmayı bekliyor: yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme 2025 yılına kadar çalışanlarının %70'inden biraz fazlasına beceri kazandıracak. Ancak çalışanların bu kurslara katılımı gecikiyor çünkü yalnızca %42'si kuruluşları tarafından desteklenen bu fırsatlardan yararlanıyor.
2025 yılına gelindiğinde, giderek artan oranda gereksiz rollerin işgücünün %15,4'ünden %9'una (%6,4 düşüş) düşmesi ve yeni ortaya çıkan mesleklerin taban toplam çalışan içindeki payının %7,8'den %13,5'e (%5,7 büyüme) çıkması bekleniyor. Bu rakamlara dayanarak, insanlar ve makineler arasındaki iş bölümündeki bir değişiklik nedeniyle 85 milyon işin yerinden edilebileceği ve yeni işbölümüne uyarlanmış 97 milyon yeni rolün daha ortaya çıkabileceği tahmin ediliyor. ve algoritmalar.
Ana yetenekler şirketlerin bugünden 2030'a kadar önem kazanacağına inandıkları ana özelliği esneklik olan eleştirel düşünme ve analiz, problem çözme, aktif öğrenme, dayanıklılık, stres toleransı ve durumsal liderlik gibi özyönetim becerileri gibi grupları içerecek; işlerin yarısından fazlası, ekibi dinlemek ve mesajların anlaşıldığından emin olmak için dijital teknoloji bilgisi, uyum yeteneği ve aktif iletişim gerektireceğinden dijital okuryazarlık da önemlidir.
Ortalama olarak şirketler, çalışanların yaklaşık %40'ının altı ay veya daha uzun bir süre boyunca yeniden eğitime ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor ve iş dünyası liderlerinin %94'ü, çalışanların işte yeni beceriler öğrenmesini beklediklerini bildiriyor.
Yapmak için fırsat penceresi yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme Yeni sıkılaşan işgücü piyasasında işçilerin becerileri kısaldı. Bu, işlerinde kalacak çalışanların yanı sıra ekonomik durgunluk nedeniyle işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olan ve artık işte yeniden eğitim alamayacak olan çalışanlar için de geçerlidir. İşlerinde kalacak personel için önümüzdeki beş yıl içinde değişecek temel becerilerin oranı %40 olacak ve tüm çalışanların %50'sinin yeniden eğitime ihtiyacı olacak.
Şirketler ortalama olarak şunları sunmayı bekliyor: yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme 2025 yılına kadar çalışanlarının %70'inden biraz fazlasına beceri kazandıracak. Ancak çalışanların bu kurslara katılımı gecikiyor çünkü yalnızca %42'si kuruluşları tarafından desteklenen bu fırsatlardan yararlanıyor.
2025 yılına gelindiğinde, giderek artan oranda gereksiz rollerin işgücünün %15,4'ünden %9'una (%6,4 düşüş) düşmesi ve yeni ortaya çıkan mesleklerin taban toplam çalışan içindeki payının %7,8'den %13,5'e (%5,7 büyüme) çıkması bekleniyor. Bu rakamlara dayanarak, insanlar ve makineler arasındaki iş bölümündeki bir değişiklik nedeniyle 85 milyon işin yerinden edilebileceği ve yeni işbölümüne uyarlanmış 97 milyon yeni rolün daha ortaya çıkabileceği tahmin ediliyor. ve algoritmalar.
Ana yetenekler şirketlerin bugünden 2030'a kadar önem kazanacağına inandıkları ana özelliği esneklik olan eleştirel düşünme ve analiz, problem çözme, aktif öğrenme, dayanıklılık, stres toleransı ve durumsal liderlik gibi özyönetim becerileri gibi grupları içerecek; işlerin yarısından fazlası, ekibi dinlemek ve mesajların anlaşıldığından emin olmak için dijital teknoloji bilgisi, uyum yeteneği ve aktif iletişim gerektireceğinden dijital okuryazarlık da önemlidir.
Ortalama olarak şirketler, çalışanların yaklaşık %40'ının altı ay veya daha uzun bir süre boyunca yeniden eğitime ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor ve iş dünyası liderlerinin %94'ü, çalışanların işte yeni beceriler öğrenmesini beklediklerini bildiriyor.