Meksika'da aile işletmeleri ekonomiye vergi mükellefleridir ve toplulukların temelidir. Endekse dahil olan 15 şirket ile – América Móvil ve Grupo Bimbo gibi devler de dahil olmak üzere ilk 200'de – birlikte Meksika aile işletmeleri 188.000 milyon dolar gelir elde ediyor. Perakende ticaret ve tüketici ürünleri ile madencilik ve üretim, Meksika şirketleri için en popüler sektörlerdir. sıralamaGrupo México, Alfa, Chedraui, ARCA Continental, Elektra, Soriana, Lala, Bachoco, Orbia ve Peñoles ile en önemli şirketler arasında.
Önemli bir anda işlemler
Ancak aile işletmelerini ayıran nedir? Uyum yapma yetenekleri, uzun vadeli bir vizyon ve her şeyden önce bağlılık, sürekli değişen ortamlarda gelişmelerine yardımcı olan unsurlardır. Endeks şirketlerinin neredeyse yarısı son iki yılda birleşme ve devralmalara (M&A) katıldı ve büyümeyi teşvik etmek için proaktif bir yaklaşım gösterdi. Meksika'da, sadece genişlemeye çalışan, aynı zamanda stratejik olarak kendilerini zorluklarla yüzleşmek ve çeşitlendirme fırsatlarından yararlanmak için konumlandıran şirketlere yansıyan bu eğilim görüyoruz.
Birleşme ve devralmaların faaliyetleri genellikle bir risk lensiyle görülür, ancak aile işletmeleri için yenilik yapma ve büyüme fırsatını temsil ederler. Aile işletmelerinin sahip olduğu çeviklik, endüstri ve sağlam ilişkilerden yararlanarak hızlı kararlar vermelerine izin verir. Bu uyarlanabilirlik, hızlı davranma yeteneğinin başarı ve durgunluk arasındaki fark anlamına gelebileceği mevcut pazarın karmaşık panoramasında çok önemlidir.
Mirasın önemi
Buna ek olarak, aile şirketlerinin mirası, başarılarında önemli bir rol oynamaktadır. Endeks şirketlerinin üçte biri bir asırdan fazla bir mirasa sahiptir, bu da bu kuruluşların uzun vadeli güven ve vizyona dayandığını açıkça ortaya koymaktadır. Meksika'da, sürdürülebilirlik ve toplum katılımına odaklanmanın kalıcı sonuçlar üretebileceğini gösteren, nesiller boyunca gelişmiş olan şirketlere sahip olduk. Çalışanların kuyu ve bağlılığına öncelik veren sağlam bir kurum kültürü, daha fazla üretkenlik ve daha düşük rotasyon oranlarına yol açabilecek bir aidiyet ve sadakat duygusunu güçlendirir. Şirketlerin en hazırlanan yetenekleri korumak için mücadele ettiği rekabetçi bir pazarda bu çok önemlidir.
Aile şirketleri de yeniliği teşvik etme konusunda benzersiz bir avantaja sahiptir. Uzun vadeli vizyonları, endüstrileri dönüştürebilecek yeni fikirleri teşvik ederek araştırma ve geliştirmeye yatırım yapmalarını sağlar. Hızlı bir evrim pazarında, bu inovasyon taahhüdü esastır. Aile işletmelerinin ön planda kalmasına, tüketici tercihlerindeki değişikliklere uyum sağlamasına ve yeni teknolojiler benimsemesine izin verir.
İleriye baktığımızda, aile işletmelerinin ekonomik büyüme ve istihdam yaratmayı artırma potansiyelini tanımak önemlidir. Dünyanın en büyük aile işletmeleri tarafından istihdam edilen 25 milyondan fazla insanla, bu kuruluşlar ekonomik varlıklar ve toplumumuzun sosyal dokusunun ayrılmaz bir parçasıdır.
Önemli bir anda işlemler
Ancak aile işletmelerini ayıran nedir? Uyum yapma yetenekleri, uzun vadeli bir vizyon ve her şeyden önce bağlılık, sürekli değişen ortamlarda gelişmelerine yardımcı olan unsurlardır. Endeks şirketlerinin neredeyse yarısı son iki yılda birleşme ve devralmalara (M&A) katıldı ve büyümeyi teşvik etmek için proaktif bir yaklaşım gösterdi. Meksika'da, sadece genişlemeye çalışan, aynı zamanda stratejik olarak kendilerini zorluklarla yüzleşmek ve çeşitlendirme fırsatlarından yararlanmak için konumlandıran şirketlere yansıyan bu eğilim görüyoruz.
Birleşme ve devralmaların faaliyetleri genellikle bir risk lensiyle görülür, ancak aile işletmeleri için yenilik yapma ve büyüme fırsatını temsil ederler. Aile işletmelerinin sahip olduğu çeviklik, endüstri ve sağlam ilişkilerden yararlanarak hızlı kararlar vermelerine izin verir. Bu uyarlanabilirlik, hızlı davranma yeteneğinin başarı ve durgunluk arasındaki fark anlamına gelebileceği mevcut pazarın karmaşık panoramasında çok önemlidir.
Mirasın önemi
Buna ek olarak, aile şirketlerinin mirası, başarılarında önemli bir rol oynamaktadır. Endeks şirketlerinin üçte biri bir asırdan fazla bir mirasa sahiptir, bu da bu kuruluşların uzun vadeli güven ve vizyona dayandığını açıkça ortaya koymaktadır. Meksika'da, sürdürülebilirlik ve toplum katılımına odaklanmanın kalıcı sonuçlar üretebileceğini gösteren, nesiller boyunca gelişmiş olan şirketlere sahip olduk. Çalışanların kuyu ve bağlılığına öncelik veren sağlam bir kurum kültürü, daha fazla üretkenlik ve daha düşük rotasyon oranlarına yol açabilecek bir aidiyet ve sadakat duygusunu güçlendirir. Şirketlerin en hazırlanan yetenekleri korumak için mücadele ettiği rekabetçi bir pazarda bu çok önemlidir.
Aile şirketleri de yeniliği teşvik etme konusunda benzersiz bir avantaja sahiptir. Uzun vadeli vizyonları, endüstrileri dönüştürebilecek yeni fikirleri teşvik ederek araştırma ve geliştirmeye yatırım yapmalarını sağlar. Hızlı bir evrim pazarında, bu inovasyon taahhüdü esastır. Aile işletmelerinin ön planda kalmasına, tüketici tercihlerindeki değişikliklere uyum sağlamasına ve yeni teknolojiler benimsemesine izin verir.
İleriye baktığımızda, aile işletmelerinin ekonomik büyüme ve istihdam yaratmayı artırma potansiyelini tanımak önemlidir. Dünyanın en büyük aile işletmeleri tarafından istihdam edilen 25 milyondan fazla insanla, bu kuruluşlar ekonomik varlıklar ve toplumumuzun sosyal dokusunun ayrılmaz bir parçasıdır.