2022’de İtalya, turizm sektöründeki personel sıkıntısından en çok etkilenen ülke olacak.
Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bu yıl 250.000 işçi eksik olacak, bu da altı boş işten birinin doldurulmayacağı anlamına geliyor.
Ağırlama sektörü ve seyahat acenteleri en çok etkilenenler arasındadır.
Toplamda, Avrupa Birliği’nde 1,2 milyon açık pozisyon olacak: Fransa’da 71.000 boş kalacak. En çok etkilenen sektörler arasında, neredeyse her üç boş pozisyondan biri ile havacılık yer alıyor.
İngiltere’de 128.000 pozisyon doldurulmamış durumda. Restoranlar ve oteller personel bulmakta zorlanıyor, ancak İngiliz hükümeti şimdiye kadar yurtdışından geçici işçi getirilmesine karşı çıktı.
Bu arada Portekiz, 49 bin boş kadroyla ankete katılanlar arasında personel sıkıntısından en az etkilenen ülke.
Ancak çalışma, daha fazla işçi çekmenin yolları olduğunu iddia ediyor.
Bunlar arasında, daha elverişli bir vize politikasıyla işçi hareketliliğini kolaylaştırmak, esnek ve uzaktan çalışmaya izin vermek, yenilikçi teknolojik ve dijital çözümleri benimsemek ve çalışanlara eğitim, tazeleme programları ve avantajlar sunmak yer alıyor.
Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bu yıl 250.000 işçi eksik olacak, bu da altı boş işten birinin doldurulmayacağı anlamına geliyor.
Ağırlama sektörü ve seyahat acenteleri en çok etkilenenler arasındadır.
Toplamda, Avrupa Birliği’nde 1,2 milyon açık pozisyon olacak: Fransa’da 71.000 boş kalacak. En çok etkilenen sektörler arasında, neredeyse her üç boş pozisyondan biri ile havacılık yer alıyor.
İngiltere’de 128.000 pozisyon doldurulmamış durumda. Restoranlar ve oteller personel bulmakta zorlanıyor, ancak İngiliz hükümeti şimdiye kadar yurtdışından geçici işçi getirilmesine karşı çıktı.
Bu arada Portekiz, 49 bin boş kadroyla ankete katılanlar arasında personel sıkıntısından en az etkilenen ülke.
Ancak çalışma, daha fazla işçi çekmenin yolları olduğunu iddia ediyor.
Bunlar arasında, daha elverişli bir vize politikasıyla işçi hareketliliğini kolaylaştırmak, esnek ve uzaktan çalışmaya izin vermek, yenilikçi teknolojik ve dijital çözümleri benimsemek ve çalışanlara eğitim, tazeleme programları ve avantajlar sunmak yer alıyor.