Aralık 2023'te Milletvekilleri Odası, genel olarak 5 ila 20 günlük bu izni maaş keyfi ile artırma olasılığını onayladı. Aylar sonra Senato komisyonlarda onayladı, ancak genel kuruluşa ulaşmadı. Ancak, tartışmanın bu yasama döneminde devam edeceğine dair bir söylenti var.
Neden alakalı? Babalık izni, işgücü piyasasında, bakımın, hanehalklarının iç kısmına karşı sorumluluğunu teşvik edebilecek tek araçtır. Başka bir deyişle, kadınların emdiği ödenmemiş iş yükünü azaltmayı amaçlayan bir politikadır.
Ancak, bu izin doğum lisansı olarak çalışmaz, çünkü işverenler nedeniyle çalışır. Peki, uzantı onaylanırsa, ne kadara mal olabilir? Tahminlerime göre, Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması'ndan (ENOE) verilerle, uygulaması yılda 3,2 milyar peso yükselebilir.*
Kulağa çok fazla geliyor, ancak bu miktar ülkede var olan ve minimum gibi görünebilecek milyonlarca ekonomik birim arasında dağıtılacaktı. Bununla birlikte, işletmenin meşru bir endişesi, bu reformun şirketler için ek maliyetler yaratan diğerlerine eklenmesidir: asgari ücrette sürekli artış, tatil günlerinde bir artış, “sandalye yasası” ve muhtemelen, Daha sonra bonusun bir artışını ve iş gününün kesilmesini onaylarlar. Bütün bunlar sosyal perspektiften gereklidir, ancak formalite içinde işe alınması beklendiğini kabul etmeliyiz. Söyledikçe, zor değil, yoğun.
Sanki bu yeterli değilmiş gibi, babalık izninin cinsiyet eşitliğinde ne kadar etkisi olacağından şüphe edenler var. Kanıtların yanı sıra, anekdot düzeyinde, farklı kürelerden birkaç kişinin gerçekten isteyen erkeklerin bu günlerde bakım görevlerine girmek için kullanıp kullanmadığını sorduğunu duydum. Bu pozisyon çok uzun süredir gözlemlenen cinsiyet boşlukları için anlaşılabilir olsa da, bunun geleneksel stereotiplere dayanan bir önyargı olduğu da kabul edilmelidir. Belki daha fazla önem verilirse ve daha fazla yayılmışsa, önlem bu vizyonu kırmak için yararlı olacaktır.
Önümüzdeki aylarda ne olacağını bilmiyorum. Bununla birlikte, babalık izni hakkında konuşmaya ve yasanın zaten garanti altına aldığı 5 günden yararlanan en yüksek kuruluşlardan tanıtılmaya değer.
Neden alakalı? Babalık izni, işgücü piyasasında, bakımın, hanehalklarının iç kısmına karşı sorumluluğunu teşvik edebilecek tek araçtır. Başka bir deyişle, kadınların emdiği ödenmemiş iş yükünü azaltmayı amaçlayan bir politikadır.
Ancak, bu izin doğum lisansı olarak çalışmaz, çünkü işverenler nedeniyle çalışır. Peki, uzantı onaylanırsa, ne kadara mal olabilir? Tahminlerime göre, Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması'ndan (ENOE) verilerle, uygulaması yılda 3,2 milyar peso yükselebilir.*
Kulağa çok fazla geliyor, ancak bu miktar ülkede var olan ve minimum gibi görünebilecek milyonlarca ekonomik birim arasında dağıtılacaktı. Bununla birlikte, işletmenin meşru bir endişesi, bu reformun şirketler için ek maliyetler yaratan diğerlerine eklenmesidir: asgari ücrette sürekli artış, tatil günlerinde bir artış, “sandalye yasası” ve muhtemelen, Daha sonra bonusun bir artışını ve iş gününün kesilmesini onaylarlar. Bütün bunlar sosyal perspektiften gereklidir, ancak formalite içinde işe alınması beklendiğini kabul etmeliyiz. Söyledikçe, zor değil, yoğun.
Sanki bu yeterli değilmiş gibi, babalık izninin cinsiyet eşitliğinde ne kadar etkisi olacağından şüphe edenler var. Kanıtların yanı sıra, anekdot düzeyinde, farklı kürelerden birkaç kişinin gerçekten isteyen erkeklerin bu günlerde bakım görevlerine girmek için kullanıp kullanmadığını sorduğunu duydum. Bu pozisyon çok uzun süredir gözlemlenen cinsiyet boşlukları için anlaşılabilir olsa da, bunun geleneksel stereotiplere dayanan bir önyargı olduğu da kabul edilmelidir. Belki daha fazla önem verilirse ve daha fazla yayılmışsa, önlem bu vizyonu kırmak için yararlı olacaktır.
Önümüzdeki aylarda ne olacağını bilmiyorum. Bununla birlikte, babalık izni hakkında konuşmaya ve yasanın zaten garanti altına aldığı 5 günden yararlanan en yüksek kuruluşlardan tanıtılmaya değer.