İkincisi, çalışan performansının tanınmasına aileyi de dahil etmek, sevdiklerinin, kişinin işine harcadığı çaba ve özveriyi anlamasına ve takdir etmesine olanak tanır. Bu, hem çalışan hem de ailesi için daha büyük bir gurur ve tatmin duygusuna yol açabilir ve bu da onların motivasyonu ve işe bağlılıkları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
Son olarak, tanıma sürecine aileyi de dahil etmek, organizasyonda bir destek ve anlayış ortamını teşvik eder. Çalışanlar sadece yaptıkları iş nedeniyle değil, aynı zamanda bir aile üyesi olma rolleri nedeniyle de kendilerini değerli hissediyorlar. Bu, çalışanlar arasında daha büyük bir aidiyet ve dostluk duygusunu teşvik edebilir ve bu da şirket içindeki işbirliğini ve ekip çalışmasını geliştirebilir.
Duygusal Maaş projelerinde tespit ettiğim yüksek etkili, hatta düşük maliyetli bazı örnekleri sizlerle paylaşıyorum.
– Operasyonel personel içinDakiklik esasına göre puanlar üretilmekte ve yıl sonunda hediyelerle değiştirilmektedir. Bunun anahtarı, işbirlikçinin zamanında gelmesini sağlamak için ana destekçi olacak olan eşi girişime dahil etmektir.
– Bir promosyondaÇalışana iletildiği anda eşini veya ailesini de dahil ederek bu şükran ve tebriklerin bir parçası olun.
– Ödül etkinliklerindeaileyi dahil edin veya davet edin; ister etkinlikte ister gezide. Böylece aile, aile üyesinin yaptığı işin ne kadar ötesine geçtiğine ve ait olduğu örgütün düzeyine tanık olduğundan, örgüt, aileyi örgüt kültürünün ana müttefiki ve elçisi haline getirir. Aksi takdirde, bunları dahil etmediğinizde, yaşam ve aile dengesine (NOM 035 ve iklim araştırmalarının değerlendirdiği alan) ilişkin her türlü konuyu etkilersiniz ve şüphesiz organizasyon içindeki işbirlikçinin üretkenliğini ve bağlılığını da etkilersiniz.
Son olarak, tanıma sürecine aileyi de dahil etmek, organizasyonda bir destek ve anlayış ortamını teşvik eder. Çalışanlar sadece yaptıkları iş nedeniyle değil, aynı zamanda bir aile üyesi olma rolleri nedeniyle de kendilerini değerli hissediyorlar. Bu, çalışanlar arasında daha büyük bir aidiyet ve dostluk duygusunu teşvik edebilir ve bu da şirket içindeki işbirliğini ve ekip çalışmasını geliştirebilir.
Duygusal Maaş projelerinde tespit ettiğim yüksek etkili, hatta düşük maliyetli bazı örnekleri sizlerle paylaşıyorum.
– Operasyonel personel içinDakiklik esasına göre puanlar üretilmekte ve yıl sonunda hediyelerle değiştirilmektedir. Bunun anahtarı, işbirlikçinin zamanında gelmesini sağlamak için ana destekçi olacak olan eşi girişime dahil etmektir.
– Bir promosyondaÇalışana iletildiği anda eşini veya ailesini de dahil ederek bu şükran ve tebriklerin bir parçası olun.
– Ödül etkinliklerindeaileyi dahil edin veya davet edin; ister etkinlikte ister gezide. Böylece aile, aile üyesinin yaptığı işin ne kadar ötesine geçtiğine ve ait olduğu örgütün düzeyine tanık olduğundan, örgüt, aileyi örgüt kültürünün ana müttefiki ve elçisi haline getirir. Aksi takdirde, bunları dahil etmediğinizde, yaşam ve aile dengesine (NOM 035 ve iklim araştırmalarının değerlendirdiği alan) ilişkin her türlü konuyu etkilersiniz ve şüphesiz organizasyon içindeki işbirlikçinin üretkenliğini ve bağlılığını da etkilersiniz.