Uluslararası Enstrüman Çerçevesi bu konuda net yönergeler sunmaktadır. İnsan haklarının evrensel beyanı, 2030 gündeminin her türlü ayrımcılık ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin (SKH) ortadan kaldırılması sözleşmesi, hükümetlerin, kurumların ve elbette şirketlerin eylemlerine rehberlik etmesi gereken etik pusulayı oluşturmaktadır. Bu ilkelerin iyi yapılandırılmış politikalar yoluyla kurumsal stratejilerde benimsenmesi, eşit fırsatlar, ayrımcılık engellerinin ortadan kaldırılması ve tüm insanların kökenlerinden, kimliklerinden veya durumlarından bağımsız olarak geliştiği çalışma ortamlarının teşvik edilmesi için bir katalizördür.
Bu politikalardaki bazı önemli uygulamalar arasında kapsayıcı işe alım programları, bilinçdışı önyargılarda eğitim, engelli insanlar için makul ayarlamalar, teslim grupları için destek ağlarının oluşturulması, ayrımcılığa karşı protokollerin oluşturulması ve çeşitli liderliklerin geliştirilmesi yer almaktadır. Bu eylemler, işbirliği yapan insanların aidiyet ve iyi olma duygusunu güçlendirmenin yanı sıra, uzun vadede kuruluşların rekabet gücünü ve sürdürülebilirliğini de artırır.
Bununla birlikte, mevcut panorama karmaşık bir gerçekliği yansıtır. Bazı şirketler kapsayıcı ortamların konsolidasyonunda sağlam adımlar atarken, diğerleri DEI'yi destekleyen uygulamalara ve politikalara olan bağlılıklarında geri çekilmeyi seçti. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yasal ve siyasi manzaranın son zamanlarda dönüştürülmesi, çeşitli şirketlerin özel sektördeki geleceği hakkında endişe yaratan bu tür programları sökmesine yol açmıştır. Buna karşılık, DEI'nin, müşterilerin ve çıkar gruplarının her etkileşimde çeşitlilik ve içerme gerektirdiğini kabul ederek, DEI'nin gereksiz olduğunu teyit eden başkaları da vardır.
Resmi istihdamın% 80'inin özel sektörden geldiği Meksika'da, şirketlerin rolü eşitsizlik boşluklarını kapatmak ve ayrımcılıkla mücadele etmek çok önemlidir. Ulusal Ayrımcılık Araştırması 2022, yetişkin nüfusun% 23,7'sinin fiziksel görünüm, cinsiyet, yaş veya eğitim düzeyi gibi faktörler nedeniyle ayrımcılık yaşadığını ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, Mexico City'den ayrımcılığı önlemek ve ortadan kaldırmak için Konsey tarafından alınan şikayetlerin% 70 ila% 77'si çalışma ortamındaki ayrımcı davranışlarla ilişkilidir.
Bu politikalardaki bazı önemli uygulamalar arasında kapsayıcı işe alım programları, bilinçdışı önyargılarda eğitim, engelli insanlar için makul ayarlamalar, teslim grupları için destek ağlarının oluşturulması, ayrımcılığa karşı protokollerin oluşturulması ve çeşitli liderliklerin geliştirilmesi yer almaktadır. Bu eylemler, işbirliği yapan insanların aidiyet ve iyi olma duygusunu güçlendirmenin yanı sıra, uzun vadede kuruluşların rekabet gücünü ve sürdürülebilirliğini de artırır.
Bununla birlikte, mevcut panorama karmaşık bir gerçekliği yansıtır. Bazı şirketler kapsayıcı ortamların konsolidasyonunda sağlam adımlar atarken, diğerleri DEI'yi destekleyen uygulamalara ve politikalara olan bağlılıklarında geri çekilmeyi seçti. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yasal ve siyasi manzaranın son zamanlarda dönüştürülmesi, çeşitli şirketlerin özel sektördeki geleceği hakkında endişe yaratan bu tür programları sökmesine yol açmıştır. Buna karşılık, DEI'nin, müşterilerin ve çıkar gruplarının her etkileşimde çeşitlilik ve içerme gerektirdiğini kabul ederek, DEI'nin gereksiz olduğunu teyit eden başkaları da vardır.
Resmi istihdamın% 80'inin özel sektörden geldiği Meksika'da, şirketlerin rolü eşitsizlik boşluklarını kapatmak ve ayrımcılıkla mücadele etmek çok önemlidir. Ulusal Ayrımcılık Araştırması 2022, yetişkin nüfusun% 23,7'sinin fiziksel görünüm, cinsiyet, yaş veya eğitim düzeyi gibi faktörler nedeniyle ayrımcılık yaşadığını ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, Mexico City'den ayrımcılığı önlemek ve ortadan kaldırmak için Konsey tarafından alınan şikayetlerin% 70 ila% 77'si çalışma ortamındaki ayrımcı davranışlarla ilişkilidir.