Birleşik Arap Emirlikleri, rekabet gücünü artırmaya çalışırken, vize kurallarını güncelleyerek çalışma, yatırım ve inovasyonu etkiledi. En son revizyon, vasıflı işçiler, serbest meslek sahipleri ve yatırımcıların yararlanmaya hazır olduğu beş yıllık bir Yeşil Vizenin tanıtıldığını gördü.
Dentons & Co’da İstihdam Bölge Başkanı Shiraz Sethi, BAE hükümeti tarafından oradaki istihdam ortamının sonsuza kadar değişmesini sağlamak için bir baskı olduğunu söyledi. Uzaktan ve geçici çalışmanın pandeminin arkasından ele alınması gereken gereksinimler olduğunu açıkladı.
Euronews’e şunları söyledi: “Bunlar daha önce BAE iş yasasının bir parçası olmayan şeylerdi ve bu nedenle BAE’yi çalışacak bir yer olarak gerçekten itti, çünkü farklı geçmişlere ve çeşitliliğe sahip insanlara gelip çalışma fırsatı veriyor. BAE içinde.”
Gurbetçilerin Faydaları
Her iki ila üç yılda bir sponsorlu çalışma vizeleri için önceki yenilemelere ihtiyaç duyuldu. Bu yeni beş yıllık vize, daha fazla istikrar ve esneklik sağlarken aynı zamanda daha rekabetçi bir yetenek havuzu yaratıyor. Avantajlar şunları içerir:
• Uygun bireyler için beş yıllık öz-sponsorluk
• Çocuklar, eş ve birinci dereceden aile fertleri için oturma izinleri
• 25 yaşına kadar erkek çocuklara ve yaştan bağımsız olarak kız çocuklarına sponsorluk
• Birleşik Arap Emirlikleri’nde vize süresi dolduğunda veya iptal edildiğinde veya iptal edildiğinde kalmak için altı aylık bir ödemesiz süre
Göçmenlik Politikasında Değişiklik
Hareket, ülkenin son zamanlarda olağanüstü yetenekler, yatırımcılar, vasıflı işçiler ve girişimciler için 10 yıllık bir Altın Vizeyi memnuniyetle karşılamasıyla geldi. Bu yeni vize yolları, ülkenin göçmenlik politikasında bugüne kadar görülen en büyük değişikliklerdir.
Elektronik pasaport kontrolü
Yönetici Çözümleri Genel Müdürü James Watfa, BAE’deki beceri sektörü eksikliklerinden bazılarının sağlık ve teknolojiyi içerdiğini belirtti. Euronews’e şunları söyledi: “Yeni vize insanlara çok daha fazla esneklik sağlayacak ve halihazırda burada bulunan şirketlere özellikle bu niş becerileri hedeflemek için daha büyük bir yetenek havuzu sağlayacak.”
Geçici sözleşme pazarının da artacağını tahmin ediyor, “Yurtdışında yerleşik olmak yerine yeteneğin aslında burada yerleşik olduğu çok daha fazla üç, altı ve 12 aylık sözleşmelerin verilmesini bekliyorum.”
İş Kültürü Değişimi
Serbest çalışma dünyası ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi, pandeminin ardından giderek daha popüler hale geldi. Serbest çalışan ve Ali Draycott Ideas’ın Kurucusu Ali Draycott’a göre, yeni kurallardan yararlanmak için şirketlerin artık farklı düşünmeleri gerekiyor.
İşverenlerin zorlukları belirleme konusunda daha fazla düşünmesi gerekiyor… serbest çalışanlar zorlukların üstesinden gelmekte harikalar. Portföylerinde zorluklar istiyorlar… profesyonel bir iş unvanı için değiller. İhtiyaçlarınızı karşılamak istiyorlar.
Ali Draycott
Ali Draycott Fikirleri
Küresel Yetenek Çekmek ve Elde Tutmak
İşsizliğin küresel olarak artmasıyla birlikte, bu yeni düzenlemeler BAE’nin hızla daha çekici bir çalışma hedefi haline geldiği anlamına geliyor.
Dentons & Co.’da Bölge İstihdam Başkanı Shiraz Sethi’ye göre, küresel olarak yüksek enflasyon oranları, faiz oranlarındaki artış ve işsizlik ile zorlu bir dönemden geçen ekonomi nedeniyle, BAE artık cazip bir seçenek.
BAE, dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri çekmek, BAE’ye gelmek ve harika bir çalışma ortamından yararlanmak için bu yeni girişimlerle zamanında bu özel anda gerçekten istikrarlı bir platform sağlıyor.
Şiraz Sethi
Dentons & Co’da Bölge İstihdam Başkanı
James Watfa, bölgede kurulum yapmak isteyen birçok şirketin de yeni vize kurallarından yararlanacağını sözlerine ekledi.
Euronews’e “Piyasayı anlamıyorlar. Bir ofis kurmanın büyük maliyetini istemiyorlar. Bu da onların bazı çalışanlarını piyasaya bakmaları ve yeşil vize altında piyasayı geliştirmeleri için göndermelerini sağlıyor. Piyasayı kurmuş ve anlamışlarsa, daha sonra taşınmaya ve ofislerini kurmaya başlayabilirler.”
Dentons & Co’da İstihdam Bölge Başkanı Shiraz Sethi, BAE hükümeti tarafından oradaki istihdam ortamının sonsuza kadar değişmesini sağlamak için bir baskı olduğunu söyledi. Uzaktan ve geçici çalışmanın pandeminin arkasından ele alınması gereken gereksinimler olduğunu açıkladı.
Euronews’e şunları söyledi: “Bunlar daha önce BAE iş yasasının bir parçası olmayan şeylerdi ve bu nedenle BAE’yi çalışacak bir yer olarak gerçekten itti, çünkü farklı geçmişlere ve çeşitliliğe sahip insanlara gelip çalışma fırsatı veriyor. BAE içinde.”
Gurbetçilerin Faydaları
Her iki ila üç yılda bir sponsorlu çalışma vizeleri için önceki yenilemelere ihtiyaç duyuldu. Bu yeni beş yıllık vize, daha fazla istikrar ve esneklik sağlarken aynı zamanda daha rekabetçi bir yetenek havuzu yaratıyor. Avantajlar şunları içerir:
• Uygun bireyler için beş yıllık öz-sponsorluk
• Çocuklar, eş ve birinci dereceden aile fertleri için oturma izinleri
• 25 yaşına kadar erkek çocuklara ve yaştan bağımsız olarak kız çocuklarına sponsorluk
• Birleşik Arap Emirlikleri’nde vize süresi dolduğunda veya iptal edildiğinde veya iptal edildiğinde kalmak için altı aylık bir ödemesiz süre
Göçmenlik Politikasında Değişiklik
Hareket, ülkenin son zamanlarda olağanüstü yetenekler, yatırımcılar, vasıflı işçiler ve girişimciler için 10 yıllık bir Altın Vizeyi memnuniyetle karşılamasıyla geldi. Bu yeni vize yolları, ülkenin göçmenlik politikasında bugüne kadar görülen en büyük değişikliklerdir.
Elektronik pasaport kontrolü
Yönetici Çözümleri Genel Müdürü James Watfa, BAE’deki beceri sektörü eksikliklerinden bazılarının sağlık ve teknolojiyi içerdiğini belirtti. Euronews’e şunları söyledi: “Yeni vize insanlara çok daha fazla esneklik sağlayacak ve halihazırda burada bulunan şirketlere özellikle bu niş becerileri hedeflemek için daha büyük bir yetenek havuzu sağlayacak.”
Geçici sözleşme pazarının da artacağını tahmin ediyor, “Yurtdışında yerleşik olmak yerine yeteneğin aslında burada yerleşik olduğu çok daha fazla üç, altı ve 12 aylık sözleşmelerin verilmesini bekliyorum.”
İş Kültürü Değişimi
Serbest çalışma dünyası ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi, pandeminin ardından giderek daha popüler hale geldi. Serbest çalışan ve Ali Draycott Ideas’ın Kurucusu Ali Draycott’a göre, yeni kurallardan yararlanmak için şirketlerin artık farklı düşünmeleri gerekiyor.
İşverenlerin zorlukları belirleme konusunda daha fazla düşünmesi gerekiyor… serbest çalışanlar zorlukların üstesinden gelmekte harikalar. Portföylerinde zorluklar istiyorlar… profesyonel bir iş unvanı için değiller. İhtiyaçlarınızı karşılamak istiyorlar.
Ali Draycott
Ali Draycott Fikirleri
Küresel Yetenek Çekmek ve Elde Tutmak
İşsizliğin küresel olarak artmasıyla birlikte, bu yeni düzenlemeler BAE’nin hızla daha çekici bir çalışma hedefi haline geldiği anlamına geliyor.
Dentons & Co.’da Bölge İstihdam Başkanı Shiraz Sethi’ye göre, küresel olarak yüksek enflasyon oranları, faiz oranlarındaki artış ve işsizlik ile zorlu bir dönemden geçen ekonomi nedeniyle, BAE artık cazip bir seçenek.
BAE, dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri çekmek, BAE’ye gelmek ve harika bir çalışma ortamından yararlanmak için bu yeni girişimlerle zamanında bu özel anda gerçekten istikrarlı bir platform sağlıyor.
Şiraz Sethi
Dentons & Co’da Bölge İstihdam Başkanı
James Watfa, bölgede kurulum yapmak isteyen birçok şirketin de yeni vize kurallarından yararlanacağını sözlerine ekledi.
Euronews’e “Piyasayı anlamıyorlar. Bir ofis kurmanın büyük maliyetini istemiyorlar. Bu da onların bazı çalışanlarını piyasaya bakmaları ve yeşil vize altında piyasayı geliştirmeleri için göndermelerini sağlıyor. Piyasayı kurmuş ve anlamışlarsa, daha sonra taşınmaya ve ofislerini kurmaya başlayabilirler.”