Avrupa Birliği’ndeki kadınlar Salı gününden yılın geri kalanına kadar erkek meslektaşlarına kıyasla “ücretsiz çalışacak”.
Bunun nedeni, bloktaki kadınların eşit iş için erkek meslektaşlarından %13 daha az kazanmaya devam etmesi nedeniyle 15 Kasım’ın AB çapında Eşit Hisse Günü olması.
Bu açığı kapatma konusundaki ilerleme yavaş olmuştur. Son on yılda sadece yüzde 2,8 oranında daraldı.
Hisse farkının %20’nin üzerinde olduğu Letonya ve Estonya da dahil olmak üzere, yerel cinsiyet farkı AB ortalamasından daha büyük olduğu için on bir üye ülke Eşit Hisse Gününü çoktan geçti.
Bu arada Lüksemburg, erkek meslektaşlarından %0,7 daha az ücret alan kadınlar ve erkekler arasındaki en düşük maaş farkına sahipti. Bunu sırasıyla %2,4 ve %3,1’lik farklarla Romanya ve Slovenya takip etmektedir.
Komiserler Věra Jourová ve Helena Kollu yaptıkları ortak açıklamada, “Eşit iş, eşit hisseyi hak eder: bu, Avrupa Birliği’nin kurucu bir ilkesidir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini çözmek, toplumdaki yapısal dengesizlikleri değiştirmeden gelemez.”
Bu açığı kapatmak için, AB ülkelerini kadınların ve erkeklerin daha fazla seçeneğe sahip olması ve bakım sorumluluklarını ve işi daha iyi paylaşmaları için doğru koşulların sağlanmasına yönelik çalışmaları artırmaya çağırdılar.
“Üye Devletlerin, kadınların işgücü piyasasına katılımını desteklemek için bir ön koşul olan erişilebilir, uygun fiyatlı ve yüksek kaliteli erken çocukluk eğitimi ve uzun vadeli deva konusundaki oyunlarını geliştirmelerine güveniyoruz.”
Komisyona göre, kadınlar ev ve çocuk bakımı görevlerinin yükünü taşıyor ve 7,7 milyon kadın deva sorumlulukları nedeniyle işsiz kalıyor.
Jourová ve Dalli ayrıca Avrupa Parlamentosu Üyeleri ve AB ülkelerini Avrupa Komisyonu’nun önerdiği Hisse Şeffaflık Direktifini mümkün olan en kısa sürede kabul etmeye çağırdılar.
“Şeffaflık, başlangıçtan itibaren cinsiyet ayrımcılığının sona erdirilmesine katkıda bulunur ve işçileri aynı iş veya eşit değerdeki iş için eşit haklarını uygulama konusunda güçlendirir” dediler.
Bir Eurobarometer araştırmasına göre, Avrupalılardan dokuzu (erkekler ve kadınlar) aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmesinin kabul edilemez olduğunu düşünüyor.
Anket ayrıca, %64’ünün şirketlerinde iş türüne ve cinsiyete göre ortalama ücretlerin yayınlanmasından yana olduğunu ortaya koydu.
15 Kasım’da Eşit Hisse Günü’nü de kutlayan Hollanda hükümeti, Pazartesi günü dedikonuyla ilgili bir “sosyal diyalog” başlatacağını söyledi.
Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Van Gennip, “İşgücü piyasasında kadın ve erkek arasındaki mevcut eşitsizliği tüm yönleriyle konuşmamız gerekiyor.” dedi.
“Gerekli kültürel değişim yeterince hızlı gerçekleşmiyor. Sosyal diyalogda kadınların işgücü piyasasındaki konumuna dikkat çekmek istiyorum.”
Bunun nedeni, bloktaki kadınların eşit iş için erkek meslektaşlarından %13 daha az kazanmaya devam etmesi nedeniyle 15 Kasım’ın AB çapında Eşit Hisse Günü olması.
Bu açığı kapatma konusundaki ilerleme yavaş olmuştur. Son on yılda sadece yüzde 2,8 oranında daraldı.
Hisse farkının %20’nin üzerinde olduğu Letonya ve Estonya da dahil olmak üzere, yerel cinsiyet farkı AB ortalamasından daha büyük olduğu için on bir üye ülke Eşit Hisse Gününü çoktan geçti.
Bu arada Lüksemburg, erkek meslektaşlarından %0,7 daha az ücret alan kadınlar ve erkekler arasındaki en düşük maaş farkına sahipti. Bunu sırasıyla %2,4 ve %3,1’lik farklarla Romanya ve Slovenya takip etmektedir.
Komiserler Věra Jourová ve Helena Kollu yaptıkları ortak açıklamada, “Eşit iş, eşit hisseyi hak eder: bu, Avrupa Birliği’nin kurucu bir ilkesidir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini çözmek, toplumdaki yapısal dengesizlikleri değiştirmeden gelemez.”
Bu açığı kapatmak için, AB ülkelerini kadınların ve erkeklerin daha fazla seçeneğe sahip olması ve bakım sorumluluklarını ve işi daha iyi paylaşmaları için doğru koşulların sağlanmasına yönelik çalışmaları artırmaya çağırdılar.
“Üye Devletlerin, kadınların işgücü piyasasına katılımını desteklemek için bir ön koşul olan erişilebilir, uygun fiyatlı ve yüksek kaliteli erken çocukluk eğitimi ve uzun vadeli deva konusundaki oyunlarını geliştirmelerine güveniyoruz.”
Komisyona göre, kadınlar ev ve çocuk bakımı görevlerinin yükünü taşıyor ve 7,7 milyon kadın deva sorumlulukları nedeniyle işsiz kalıyor.
Jourová ve Dalli ayrıca Avrupa Parlamentosu Üyeleri ve AB ülkelerini Avrupa Komisyonu’nun önerdiği Hisse Şeffaflık Direktifini mümkün olan en kısa sürede kabul etmeye çağırdılar.
“Şeffaflık, başlangıçtan itibaren cinsiyet ayrımcılığının sona erdirilmesine katkıda bulunur ve işçileri aynı iş veya eşit değerdeki iş için eşit haklarını uygulama konusunda güçlendirir” dediler.
Bir Eurobarometer araştırmasına göre, Avrupalılardan dokuzu (erkekler ve kadınlar) aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmesinin kabul edilemez olduğunu düşünüyor.
Anket ayrıca, %64’ünün şirketlerinde iş türüne ve cinsiyete göre ortalama ücretlerin yayınlanmasından yana olduğunu ortaya koydu.
15 Kasım’da Eşit Hisse Günü’nü de kutlayan Hollanda hükümeti, Pazartesi günü dedikonuyla ilgili bir “sosyal diyalog” başlatacağını söyledi.
Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Van Gennip, “İşgücü piyasasında kadın ve erkek arasındaki mevcut eşitsizliği tüm yönleriyle konuşmamız gerekiyor.” dedi.
“Gerekli kültürel değişim yeterince hızlı gerçekleşmiyor. Sosyal diyalogda kadınların işgücü piyasasındaki konumuna dikkat çekmek istiyorum.”