Genai zaten iş süreçlerini dönüştürüyor, rolleri yeniden tanımlıyor, yeni kapasiteler gerektiriyor ve yeni fırsatlar açıyor. Dünya Bankası ve Dünya Çalışma Örgütü'ne göre, Latin Amerika'daki çalışanların % 26 ila % 38'i üretken AI'ya maruz kalıyor ve bu da verimliliği % 14'e kadar artırabilecek. Meksika'da bu etki benzer büyüme yaratabilir.
Bu bağlamda, yetenek yönetiminde yöneticiler ve liderler, işbirlikçilerinde fırsat alanlarını belirleme ve kilit beceriler geliştirme sorumluluğuna sahiptir. Bu beceriler sadece Genai'den sorumlu bir şekilde yararlanmak için değil, aynı zamanda strateji, eleştirel düşünme ve gelişmiş problem çözünürlüğüne yönelik bir yaklaşımla insanlar ve makineler arasında etkili bir ilişkiyi teşvik etmek için gereklidir.
Kuruluşların, ortak çalışanlarında Genai dönemi için gerekli beceri ve becerileri etkili bir şekilde teşvik etmeleri ve entegre etmeleri çok önemlidir, bu şekilde bu yeni bilişsel teknolojiler tarafından sunulan zorluklara uyum sağlayabilirler.
Daha sonra, her türlü organizasyonda uygulanması için önemli olduğunu düşündüğüm bazı temel beceri ve becerileri paylaşıyorum:
– Uyarlanabilirlik ve sürekli öğrenme: Değişim ve yeni beceriler edinmeye istekli olmak, sürekli teknolojik ilerlemelerle işaretlenmiş bir ortamda esastır.
– Eleştirel düşünme ve problem çözme: Genai'nin içerik oluştururken veya gerçekleştirme eylemleri yapabileceği özerklik göz önüne alındığında, bilgilerin ilgisini ve doğruluğunu değerlendirmek ve üretilen sonuçlara güven sağlamak hayati önem taşır.
– Genai ile işbirliği içinde yaratıcılık: Genai, süreçleri iyileştirmeye ve yeni operasyonel yollar açmaya izin verir. Uygulama, yaratıcılık ve inovasyon yoluyla, insanlar etkili çözümler bulmak ve üretkenliklerini artırmak için bu teknoloji ile birlikte çalışmayı öğrenebilirler.
– Genai ile Etkili İletişim: İnsan-makine etkileşimi, hedefleri tanımlamak, sonuçları yorumlamak ve somut değer oluşturmak için net iletişim becerileri gerektirir. Şu anda, istemler oluşturma becerileri (AI sistemleriyle etkileşim kurmak için kullanılan talimatlar, sorular veya metinler), Ganai uygulamalarıyla etkileşime girerek elde edilen sonuçların kalitesindeki farkı yaratan şeydir.
– Programlama Becerileri: Bu yeni dönem, kuruluşlar içindeki insanların programlama konusunda temel bilgiye sahip olmalarını talep ediyor, bu da AI modelleriyle etkileşime girebilmek ve Genai'yi en çok fayda sağlamak için içeren süreçleri anlamak amacıyla.
– Diğer kilit yarışmalar: Yukarıda belirtilenlere ek olarak, güçlendirmek önemlidir:
ile) Teknik Yetkinlikler: Veri analizi, istatistik, siber güvenlik, ileri matematik ve doğal dil işleme gibi alanlarda. Bu beceriler, Genai'nin etkili kullanımını tamamlar ve profesyonel fırsatları genişletir.
B) Ortaya çıkan işgücü piyasası için yeterlilikler: İçerik üretiminde gizlilik veya sorumluluk gibi etik sonuçların anlaşılması, Genai'yi kuruluşlara entegre ederken de çok önemli olacaktır. Bu beceriler sadece teknolojinin etkili bir şekilde benimsenmesini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda insanların işgücü piyasasındaki değişikliklere uyum sağlamasına da izin verir.
Bu bağlamda, yetenek yönetiminde yöneticiler ve liderler, işbirlikçilerinde fırsat alanlarını belirleme ve kilit beceriler geliştirme sorumluluğuna sahiptir. Bu beceriler sadece Genai'den sorumlu bir şekilde yararlanmak için değil, aynı zamanda strateji, eleştirel düşünme ve gelişmiş problem çözünürlüğüne yönelik bir yaklaşımla insanlar ve makineler arasında etkili bir ilişkiyi teşvik etmek için gereklidir.
Kuruluşların, ortak çalışanlarında Genai dönemi için gerekli beceri ve becerileri etkili bir şekilde teşvik etmeleri ve entegre etmeleri çok önemlidir, bu şekilde bu yeni bilişsel teknolojiler tarafından sunulan zorluklara uyum sağlayabilirler.
Daha sonra, her türlü organizasyonda uygulanması için önemli olduğunu düşündüğüm bazı temel beceri ve becerileri paylaşıyorum:
– Uyarlanabilirlik ve sürekli öğrenme: Değişim ve yeni beceriler edinmeye istekli olmak, sürekli teknolojik ilerlemelerle işaretlenmiş bir ortamda esastır.
– Eleştirel düşünme ve problem çözme: Genai'nin içerik oluştururken veya gerçekleştirme eylemleri yapabileceği özerklik göz önüne alındığında, bilgilerin ilgisini ve doğruluğunu değerlendirmek ve üretilen sonuçlara güven sağlamak hayati önem taşır.
– Genai ile işbirliği içinde yaratıcılık: Genai, süreçleri iyileştirmeye ve yeni operasyonel yollar açmaya izin verir. Uygulama, yaratıcılık ve inovasyon yoluyla, insanlar etkili çözümler bulmak ve üretkenliklerini artırmak için bu teknoloji ile birlikte çalışmayı öğrenebilirler.
– Genai ile Etkili İletişim: İnsan-makine etkileşimi, hedefleri tanımlamak, sonuçları yorumlamak ve somut değer oluşturmak için net iletişim becerileri gerektirir. Şu anda, istemler oluşturma becerileri (AI sistemleriyle etkileşim kurmak için kullanılan talimatlar, sorular veya metinler), Ganai uygulamalarıyla etkileşime girerek elde edilen sonuçların kalitesindeki farkı yaratan şeydir.
– Programlama Becerileri: Bu yeni dönem, kuruluşlar içindeki insanların programlama konusunda temel bilgiye sahip olmalarını talep ediyor, bu da AI modelleriyle etkileşime girebilmek ve Genai'yi en çok fayda sağlamak için içeren süreçleri anlamak amacıyla.
– Diğer kilit yarışmalar: Yukarıda belirtilenlere ek olarak, güçlendirmek önemlidir:
ile) Teknik Yetkinlikler: Veri analizi, istatistik, siber güvenlik, ileri matematik ve doğal dil işleme gibi alanlarda. Bu beceriler, Genai'nin etkili kullanımını tamamlar ve profesyonel fırsatları genişletir.
B) Ortaya çıkan işgücü piyasası için yeterlilikler: İçerik üretiminde gizlilik veya sorumluluk gibi etik sonuçların anlaşılması, Genai'yi kuruluşlara entegre ederken de çok önemli olacaktır. Bu beceriler sadece teknolojinin etkili bir şekilde benimsenmesini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda insanların işgücü piyasasındaki değişikliklere uyum sağlamasına da izin verir.