Bu anlamda Meksika'da, ülkenin stratejik coğrafi konumu, serbest ticaret anlaşmalarından kaynaklanan elverişli koşullar, rekabetçi işgücü maliyetleri, kalifiye personel, uzmanlık eğitimine artan yatırımlar ve Meksika gibi büyük pazarlara yakınlık ile karakterize edilen sektör için geniş bir büyüme potansiyeli bulunmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri gibi olguları yönlendiren faktörler birlikte kıyıya yakın. Bu panoramayla karşı karşıya kaldığımızda ve bunun ülkeye getirebileceği zorluklar ve faydalar göz önüne alındığında, imalat sektöründe sürdürülebilir gündemi hızlandırmada hangi faktörlerin anahtar rol oynadığını bilmek önemlidir.
Çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) perspektifinden bakıldığında, sürdürülebilir bir denge elde etmek istiyorsak önemli olan çevresel boyutlara yalnızca dikkat ederek değil, sosyal ve yönetişim sorunlarına karşı daha proaktif bir yaklaşımla hareket etmek önemlidir. ama sadece onlar değil. Sosyal boyutta Meksika, adil geçişe dayalı olarak sosyal adalet, insan haklarına saygı, sağlık, cinsiyet eşitliği, uyum ve iklim değişikliğine dayanıklılık gibi sürdürülebilir taahhütleri benimsemiştir.
Sektörde, yönetişim boyutunda, küresel olarak liderlik pozisyonlarında kadınların temsilinin %24,6'ya tekabül ettiği tahmin edilmektedir; bu, eşitlik, maaş ve yönetim pozisyonlarına erişim gibi çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) ile ilgili zorlukları yansıtmaktadır. .
Benzer şekilde, daha sağlam ve şeffaf bir yaklaşım oluşturmak için ÇSY faktörlerinin ölçümünün arttırılması gerekmektedir., dikkate alınarak CEO'ların %56'sı konuyla ilgili mevcut ilerlemelerin çıkar gruplarının ve hissedarların olası incelemelerine dayanacak kadar sağlam olmadığını düşünüyor.
Çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) perspektifinden bakıldığında, sürdürülebilir bir denge elde etmek istiyorsak önemli olan çevresel boyutlara yalnızca dikkat ederek değil, sosyal ve yönetişim sorunlarına karşı daha proaktif bir yaklaşımla hareket etmek önemlidir. ama sadece onlar değil. Sosyal boyutta Meksika, adil geçişe dayalı olarak sosyal adalet, insan haklarına saygı, sağlık, cinsiyet eşitliği, uyum ve iklim değişikliğine dayanıklılık gibi sürdürülebilir taahhütleri benimsemiştir.
Sektörde, yönetişim boyutunda, küresel olarak liderlik pozisyonlarında kadınların temsilinin %24,6'ya tekabül ettiği tahmin edilmektedir; bu, eşitlik, maaş ve yönetim pozisyonlarına erişim gibi çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) ile ilgili zorlukları yansıtmaktadır. .
Benzer şekilde, daha sağlam ve şeffaf bir yaklaşım oluşturmak için ÇSY faktörlerinin ölçümünün arttırılması gerekmektedir., dikkate alınarak CEO'ların %56'sı konuyla ilgili mevcut ilerlemelerin çıkar gruplarının ve hissedarların olası incelemelerine dayanacak kadar sağlam olmadığını düşünüyor.