Günümüzde insan kaynakları sektörü, dijital dönüşüm, dinamik çalışma düzenleri (bireysel, ev ofis, hibrit), dengeli bir yaşam tercihi, devletin çalışma standartlarına uyum gibi çeşitli faktörler nedeniyle kökten değişti. . Tüm bunlar, yetenek yönetimini, çalışanların kişisel ve mesleki gelişimiyle aynı zamanda ve el ele vererek işin gelişimine katkıda bulunacak stratejileri de içermeye motive etti.
Şirketlerde kurumsal refah programlarına sahip olmanın önemini destekleyen nedenlerden biri, yüksek düzeyde üretkenliğe, yaratıcılığa ve dayanıklılığa sahip, memnun ve motive ekipler üzerindeki etkisidir. Öte yandan, sağlıklı üyelere sahip olmayı amaçlayan bir organizasyon kültürü, en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda önemli bir fark yaratır.
OCC'nin 2023'ün sonunda işe alım uzmanlarına yönelik yaptığı bir anketin sonuçları, uzmanların %73'ü için, elde tutmanın yetenek yönetimindeki temel zorluklardan biri olduğunu gösterdi. Ancak 10 İnsan Kaynakları yöneticisinden yalnızca üçü, işbirlikçilerinin kapsamlı refahına özel önem veriyor.
Verimlilik ile çalışanların kapsamlı refahı arasında bir ilişki olduğuna şüphe yoktur, ancak bunun etkisini veya yatırım getirisini göstermek için mevcut araçların etkinliğinin iyi bir analizi ve araştırılması gerekmektedir. Yukarıdakiler, yatırılan paranın iyi harcanmasını ve hem personel hem de işletme için iyi sonuçları garanti etmesini sağlamak içindir.
İster anket ister odak grup yoluyla olsun, bir ölçüm yapmak bize dikkatimizi nereye vermemiz gerektiğini söyleyecektir ve bu şekilde çalışma ekibimizin özel ihtiyaçlarını karşılayan etkili araçları seçebileceğiz. Örneğin, işe devamsızlığın çoğunlukla kronik hastalıkların varlığından kaynaklandığı, bunun da diğer faktörlerin yanı sıra hareketsiz yaşam tarzı, hareketsizlikten kaynaklandığı tespit edilmiştir. Uygulanacak eylemleri düşünmeden önce, işgücünün sağlık risklerini ve bu durumda devamsızlığa bağlı sağlık maliyetlerini bilmek önemlidir.
Şirketlerde kurumsal refah programlarına sahip olmanın önemini destekleyen nedenlerden biri, yüksek düzeyde üretkenliğe, yaratıcılığa ve dayanıklılığa sahip, memnun ve motive ekipler üzerindeki etkisidir. Öte yandan, sağlıklı üyelere sahip olmayı amaçlayan bir organizasyon kültürü, en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda önemli bir fark yaratır.
OCC'nin 2023'ün sonunda işe alım uzmanlarına yönelik yaptığı bir anketin sonuçları, uzmanların %73'ü için, elde tutmanın yetenek yönetimindeki temel zorluklardan biri olduğunu gösterdi. Ancak 10 İnsan Kaynakları yöneticisinden yalnızca üçü, işbirlikçilerinin kapsamlı refahına özel önem veriyor.
Verimlilik ile çalışanların kapsamlı refahı arasında bir ilişki olduğuna şüphe yoktur, ancak bunun etkisini veya yatırım getirisini göstermek için mevcut araçların etkinliğinin iyi bir analizi ve araştırılması gerekmektedir. Yukarıdakiler, yatırılan paranın iyi harcanmasını ve hem personel hem de işletme için iyi sonuçları garanti etmesini sağlamak içindir.
İster anket ister odak grup yoluyla olsun, bir ölçüm yapmak bize dikkatimizi nereye vermemiz gerektiğini söyleyecektir ve bu şekilde çalışma ekibimizin özel ihtiyaçlarını karşılayan etkili araçları seçebileceğiz. Örneğin, işe devamsızlığın çoğunlukla kronik hastalıkların varlığından kaynaklandığı, bunun da diğer faktörlerin yanı sıra hareketsiz yaşam tarzı, hareketsizlikten kaynaklandığı tespit edilmiştir. Uygulanacak eylemleri düşünmeden önce, işgücünün sağlık risklerini ve bu durumda devamsızlığa bağlı sağlık maliyetlerini bilmek önemlidir.