Ayrıca Ek, İçerikten Sorumlu Lider Dawn Ostroff’un da değişikliklerin bir kesimi olarak nazaranvinden ayrıldığını söylemiş oldu.
Google’dan Sundar Pichai üzere Ek, “bizi bugün buraya getiren atakların tüm sorumluluğunu üstlendiğini” söylemiş oldu. Şirket, çalışanlarına ortalama 5 ay kıdem tazminatı ile birikmiş ve kullanılmayan müsaade, kıdem devrinde sıhhat, göçmenlik takviyesi ve meslek dayanağı sağlayacak.
Ek, şirketin mühendislik ve eser işlerini yeni baş eser ve baş işletme bakılırsavlilerine devrederek “en üstten itibaren çalışma yollarını temelden değiştirdiğini” söylemiş oldu. “Bu değişiklikler, işimi en uygun biçimde yaptığım kısma geri dönmeme, yani Spotify’ın geleceği üzerinde çalışmaya daha fazla vakit ayırmama imkan verecek.”
İşten çıkarma dalgasına Spotify da katıldı!
Diğer teknoloji firmaları üzere Spotify da son birkaç yılda, bilhassa podcasting alanında süratle genişledi. Podcast ağlarına, barındırma hizmetlerine ve The Joe Rogan Experience üzere gösterilere bir milyar doların üzerinde para harcadı. Ek’e nazaran bu gayretin birden fazla, podcast içeriğini 40 kat artıran baş içerik sorumlusu Dawn Ostroff tarafınca yönlendirildi. Lakin Ostroff değişikliklerin bir kesimi olarak şirketten ayrılacak.
Spotify, kısmen iktisattaki gerileme ve kısmen de pandamı devrindeki işe alma çılgınlığı niçiniyle toplu işten çıkarmalarda başka teknoloji devlerine katılıyor. Geçtiğimiz haftalarda Microsoft, Amazon, Meta ve Google toplamda 51.000 çalışanı işten çıkardı. Fakat 2020’den 2022’ye kadar bu şirketler, çıkardıklarından epeyce daha fazla çalışanı işe aldı. Spotify’ın 2021’de 6.617 çalışanı vardı ve bir yıl daha sonra işten çıkarmalardan evvel 9.800 çalışanı vardı.
Google’dan Sundar Pichai üzere Ek, “bizi bugün buraya getiren atakların tüm sorumluluğunu üstlendiğini” söylemiş oldu. Şirket, çalışanlarına ortalama 5 ay kıdem tazminatı ile birikmiş ve kullanılmayan müsaade, kıdem devrinde sıhhat, göçmenlik takviyesi ve meslek dayanağı sağlayacak.
Ek, şirketin mühendislik ve eser işlerini yeni baş eser ve baş işletme bakılırsavlilerine devrederek “en üstten itibaren çalışma yollarını temelden değiştirdiğini” söylemiş oldu. “Bu değişiklikler, işimi en uygun biçimde yaptığım kısma geri dönmeme, yani Spotify’ın geleceği üzerinde çalışmaya daha fazla vakit ayırmama imkan verecek.”
İşten çıkarma dalgasına Spotify da katıldı!
Diğer teknoloji firmaları üzere Spotify da son birkaç yılda, bilhassa podcasting alanında süratle genişledi. Podcast ağlarına, barındırma hizmetlerine ve The Joe Rogan Experience üzere gösterilere bir milyar doların üzerinde para harcadı. Ek’e nazaran bu gayretin birden fazla, podcast içeriğini 40 kat artıran baş içerik sorumlusu Dawn Ostroff tarafınca yönlendirildi. Lakin Ostroff değişikliklerin bir kesimi olarak şirketten ayrılacak.
Spotify, kısmen iktisattaki gerileme ve kısmen de pandamı devrindeki işe alma çılgınlığı niçiniyle toplu işten çıkarmalarda başka teknoloji devlerine katılıyor. Geçtiğimiz haftalarda Microsoft, Amazon, Meta ve Google toplamda 51.000 çalışanı işten çıkardı. Fakat 2020’den 2022’ye kadar bu şirketler, çıkardıklarından epeyce daha fazla çalışanı işe aldı. Spotify’ın 2021’de 6.617 çalışanı vardı ve bir yıl daha sonra işten çıkarmalardan evvel 9.800 çalışanı vardı.