Dünyada nüfusun neredeyse %60’ının göçmen olduğunu düşünürsek bu çok önemli bir konu. işgücü Bu nedenle ne hissettiğinizi, işinizi yapmak için fiziksel ve duygusal kapasitenizin ne olduğunu analiz etmeniz çok önemlidir.
İşverenler ve İnsan Kaynakları alanları için, tüm işbirlikçilerinin duygusal durumlarını bilmelerine ve ortaya çıkabilecek tehlike işaretlerini tespit etmelerine olanak tanıyan bir haritaya sahip olmak çok önemlidir.
Çalışanların %60’ı için bu konuyu ele almanın imkansız olması nedeniyle ofis içinde çok az konuşulan ruh sağlığı sorunları nedeniyle her yıl yaklaşık 200 milyon iş gününün kaybedildiğini düşünürsek bu çalışma daha da anlamlı hale geliyor. İş yeri .
Buna ek olarak çok sayıda çalışanın aşırı yorgunluk, konsantrasyon güçlüğü, bilişsel ve duygusal süreçlerle baş etmede sorunlar gibi tükenme belirtileri gösterdiği de belirtiliyor.
Bu durum verimliliği doğrudan etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda şirketten kopukluk yaratıyor, bu da sonuçlara ulaşmada ve faaliyetlere entegre olmada sorunlara yol açıyor. Bu nedenle son yıllarda istifa eğiliminin artması, sağlam ekiplerin oluşumunu zorlaştırıyor ve işverenleri zorluyor.
Şirketlerin ruh sağlığını destekleyen, anlamlı çalışma ve iş deneyimi sağlayan bir yaklaşımı benimsemelerine öncülük etmek için sürekli çalışmak zorunda kalanlar da ikincisidir. mesleki ilerleme.
Bu eylem, hem kişisel hem de işle ilgili aidiyet ve bağlılık duygusu yaratabilen, adil ve saygılı muamelenin olduğu bir çalışma ortamının inşasını içerir.
İşverenler ve İnsan Kaynakları alanları için, tüm işbirlikçilerinin duygusal durumlarını bilmelerine ve ortaya çıkabilecek tehlike işaretlerini tespit etmelerine olanak tanıyan bir haritaya sahip olmak çok önemlidir.
Çalışanların %60’ı için bu konuyu ele almanın imkansız olması nedeniyle ofis içinde çok az konuşulan ruh sağlığı sorunları nedeniyle her yıl yaklaşık 200 milyon iş gününün kaybedildiğini düşünürsek bu çalışma daha da anlamlı hale geliyor. İş yeri .
Buna ek olarak çok sayıda çalışanın aşırı yorgunluk, konsantrasyon güçlüğü, bilişsel ve duygusal süreçlerle baş etmede sorunlar gibi tükenme belirtileri gösterdiği de belirtiliyor.
Bu durum verimliliği doğrudan etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda şirketten kopukluk yaratıyor, bu da sonuçlara ulaşmada ve faaliyetlere entegre olmada sorunlara yol açıyor. Bu nedenle son yıllarda istifa eğiliminin artması, sağlam ekiplerin oluşumunu zorlaştırıyor ve işverenleri zorluyor.
Şirketlerin ruh sağlığını destekleyen, anlamlı çalışma ve iş deneyimi sağlayan bir yaklaşımı benimsemelerine öncülük etmek için sürekli çalışmak zorunda kalanlar da ikincisidir. mesleki ilerleme.
Bu eylem, hem kişisel hem de işle ilgili aidiyet ve bağlılık duygusu yaratabilen, adil ve saygılı muamelenin olduğu bir çalışma ortamının inşasını içerir.