Mali sağlıkla ilgili en dikkate değer bulgulardan biri, makul bir emeklilik sistemi, yıllık maaş artışları ve tasarruf programlarının yanı sıra işsizlik destek fonları ve kişisel finansta öğrenme araçlarına yönelik taleptir. Bu talepler yüzeysel değil, çalışanların ve ailelerinin yaşam kalitesini doğrudan etkileyen temel ihtiyaçlardır.
Mesleki gelişim alanında İngilizce dili ve teknolojik becerilere yönelik eğitim öncelikli olarak sunulmaktadır. Daha önce de çeşitli vesilelerle vurguladığım gibi, küreselleşme, ekonominin dijitalleşmesi ve dünya için “Meksika anı” kıyıya yakınçalışanların mevcut çalışma dünyasının zorluklarıyla yüzleşmeye hazır olmasını talep ediyoruz, bu nedenle hükümet politikalarının bu değişen gerçekliği yansıtmasını ve becerilerin eğitimi ve geliştirilmesi için gerekli kaynakları yönlendirmesini, şirketler ve üniversitelerle sinerji yaratmasını istemek için doğru zamandayız. özellikle gençlerde.
İşçilerin kapsamlı refahıyla ilgili bir diğer önemli husus, pandeminin bir sonucu olarak aşkın hale gelen bir husus olan çalışma esnekliği ihtiyacıdır. Çalışanlar, profesyonel yaşamlarını kişisel sorumluluklarıyla uzlaştırmalarına olanak tanıyan program ve koşullar talep etmektedir. Bu bir lüks değil, bireylerin sağlığını geliştiren, toplumsal dokuyu güçlendiren temel bir haktır.
Ayrıca, bu çalışma esnekliğinin aile üyelerinin bakımı veya bakımı için giderek daha fazla gerekli olduğunun kabul edilmesi önemlidir; bu, insanların, özellikle de kadınların harcadığı zamanı onurlandırmayı amaçlayan güncel bir tartışmadır. Akıl sağlığı programlarından çocuk ve yaşlı bakımı tesislerine kadar talepler, işyerinin sınırlarını aşan bütünsel bir refah görüşünü yansıtıyor.
Ayrıca çalışanlar, diğerlerinin yanı sıra, çalışma saatlerinin gözden geçirilmesinin yanı sıra, fiziksel çalışma merkezlerinde ve aynı zamanda uzaktan çalışmalarda zihinsel ve duygusal sağlık programları, psikososyal riskleri ele almak için çalışma standartlarına uyum gibi bu bütünsel sağlıkla ilgili çeşitli eylemler talep etmektedir. bakış açıları.
Mesleki gelişim alanında İngilizce dili ve teknolojik becerilere yönelik eğitim öncelikli olarak sunulmaktadır. Daha önce de çeşitli vesilelerle vurguladığım gibi, küreselleşme, ekonominin dijitalleşmesi ve dünya için “Meksika anı” kıyıya yakınçalışanların mevcut çalışma dünyasının zorluklarıyla yüzleşmeye hazır olmasını talep ediyoruz, bu nedenle hükümet politikalarının bu değişen gerçekliği yansıtmasını ve becerilerin eğitimi ve geliştirilmesi için gerekli kaynakları yönlendirmesini, şirketler ve üniversitelerle sinerji yaratmasını istemek için doğru zamandayız. özellikle gençlerde.
İşçilerin kapsamlı refahıyla ilgili bir diğer önemli husus, pandeminin bir sonucu olarak aşkın hale gelen bir husus olan çalışma esnekliği ihtiyacıdır. Çalışanlar, profesyonel yaşamlarını kişisel sorumluluklarıyla uzlaştırmalarına olanak tanıyan program ve koşullar talep etmektedir. Bu bir lüks değil, bireylerin sağlığını geliştiren, toplumsal dokuyu güçlendiren temel bir haktır.
Ayrıca, bu çalışma esnekliğinin aile üyelerinin bakımı veya bakımı için giderek daha fazla gerekli olduğunun kabul edilmesi önemlidir; bu, insanların, özellikle de kadınların harcadığı zamanı onurlandırmayı amaçlayan güncel bir tartışmadır. Akıl sağlığı programlarından çocuk ve yaşlı bakımı tesislerine kadar talepler, işyerinin sınırlarını aşan bütünsel bir refah görüşünü yansıtıyor.
Ayrıca çalışanlar, diğerlerinin yanı sıra, çalışma saatlerinin gözden geçirilmesinin yanı sıra, fiziksel çalışma merkezlerinde ve aynı zamanda uzaktan çalışmalarda zihinsel ve duygusal sağlık programları, psikososyal riskleri ele almak için çalışma standartlarına uyum gibi bu bütünsel sağlıkla ilgili çeşitli eylemler talep etmektedir. bakış açıları.