Son yıllarda adayların davranışında yakın bir evrim gözlenmiştir. Dinamiktir ve her neslin farklı ihtiyaçları ve farklı beklentileri olduğu bir gerçektir. Ve bugün, en başarılı kuruluşlar bu dönüşümlere uyum sağlamayı başardılar. Anahtar, birçok durumda, ne kadar ödenen değil, deneyiminizin nasıl zenginleştirildiği konusunda ikamet eder.
Finansal olmayan çalışma faydaları ve faydaları, çalışma ekibinin kişisel ihtiyaçlarına yanıt vermenin somut bir yoludur. Para ve tercihlerin ötesinde, araştırmaya göre, esneklik ve tele -tele -falan, büyüme ve eğitim fırsatları, performans bonusları ve zihinsel sağlık yararlarına yönelmeye devam ediyorlar.
Bu anlamda, çalışma, fayda eksikliğinin bir iş ararken adaylar için ana zorluklardan biri olduğunu ve maaşın ötesine geçen bir değer teklifi sunma sorumluluğuna sahip kuruluşlar olduğunu vurgulamaktadır. Mevcut ve gelecekteki ortak çalışanları.
İşe alım ve seçim prosedürlerindeki hız ve şeffaflık ile birlikte duygusal maaşla ilgili bu değer teklifinin birincil rol oynadığını hatırlayın, bu nedenle bu yeni taleplere uyum sağlamak sadece empati göstermekle kalmaz, aynı zamanda şirketi geleceğe yönelik ve tam olarak yönlendiren bir yer olarak projelendirir. işveren markasının güçlendirilmesine bağlı.
İşçilerinin duygusal ve fiziksel refahına öncelik veren şirketler, tüm işletmelerin sürekliliği ve kârlılığının yetenekleri karşısında giderek daha zor olan uzun vadeli ilişkiler kurmayı başarıyor.
Ruh sağlığı yararlarının tanıtımı, önümüzdeki yıllarda bir farklılaşma faktörü olarak yansıtmaya devam ediyor, bunlara bir örnek, psikolojik destek programları, ek dinlenme günleri ve işbirliğinin yaşam kalitesini iyileştirmeye gerçekten katkıda bulunan kapsayıcı çalışma alanları gibi girişimlerdir. ek olarak, verimliliklerini ve bağlılıklarını artırırlar.
Profesyonel büyüme ise fark edilmeyecek bir alan olmaya devam eden şirketler, işbirlikçilerine yapılan yatırımın sadece sadakat değil, daha hazır ve rekabetçi bir ekip ürettiğini hatırlamalıdır. Benzer şekilde, sürekli oluşum ve bireysel çabaların tanınmasının etkisi, ekibin motive olmasına neden olacak, bu da şüphesiz bir maaş artışından daha değerli olabilir.
Finansal olmayan çalışma faydaları ve faydaları, çalışma ekibinin kişisel ihtiyaçlarına yanıt vermenin somut bir yoludur. Para ve tercihlerin ötesinde, araştırmaya göre, esneklik ve tele -tele -falan, büyüme ve eğitim fırsatları, performans bonusları ve zihinsel sağlık yararlarına yönelmeye devam ediyorlar.
Bu anlamda, çalışma, fayda eksikliğinin bir iş ararken adaylar için ana zorluklardan biri olduğunu ve maaşın ötesine geçen bir değer teklifi sunma sorumluluğuna sahip kuruluşlar olduğunu vurgulamaktadır. Mevcut ve gelecekteki ortak çalışanları.
İşe alım ve seçim prosedürlerindeki hız ve şeffaflık ile birlikte duygusal maaşla ilgili bu değer teklifinin birincil rol oynadığını hatırlayın, bu nedenle bu yeni taleplere uyum sağlamak sadece empati göstermekle kalmaz, aynı zamanda şirketi geleceğe yönelik ve tam olarak yönlendiren bir yer olarak projelendirir. işveren markasının güçlendirilmesine bağlı.
İşçilerinin duygusal ve fiziksel refahına öncelik veren şirketler, tüm işletmelerin sürekliliği ve kârlılığının yetenekleri karşısında giderek daha zor olan uzun vadeli ilişkiler kurmayı başarıyor.
Ruh sağlığı yararlarının tanıtımı, önümüzdeki yıllarda bir farklılaşma faktörü olarak yansıtmaya devam ediyor, bunlara bir örnek, psikolojik destek programları, ek dinlenme günleri ve işbirliğinin yaşam kalitesini iyileştirmeye gerçekten katkıda bulunan kapsayıcı çalışma alanları gibi girişimlerdir. ek olarak, verimliliklerini ve bağlılıklarını artırırlar.
Profesyonel büyüme ise fark edilmeyecek bir alan olmaya devam eden şirketler, işbirlikçilerine yapılan yatırımın sadece sadakat değil, daha hazır ve rekabetçi bir ekip ürettiğini hatırlamalıdır. Benzer şekilde, sürekli oluşum ve bireysel çabaların tanınmasının etkisi, ekibin motive olmasına neden olacak, bu da şüphesiz bir maaş artışından daha değerli olabilir.