Bu endişe verici rakam, sorunun büyüklüğünü yansıtıyor ve bu davranışları önlemek ve cezalandırmak için etkili ve gerçek önlemlerin uygulanmasının aciliyetinin altını çiziyor.
Şu ana kadar işyerinde taciz veya zorbalık Bu, Ceza Kanununda sınıflandırılan bir davranış değildir; yalnızca Federal İş Kanunu'nun 3 Bis maddesinde bulunur ve burada “mağdurun saldırgana gerçek anlamda tabi olduğu bir ilişkide gücün kullanılması” olduğunu belirtir. sözlü, fiziksel davranışlarla veya her ikisiyle ifade edilen çalışma ortamı.
Ancak işyerinde tacizde bulunan işverenlere yönelik örnek niteliğinde bir yaptırım bulunmamaktadır.
Bu konuda Meksika'nın, 2019 yılında intihar eden hemşire teknisyeni Karin Salgado'nun onuruna bu yılın başında Karin Yasası olarak bilinen yeni bir İşyerinde Taciz Yasasının yayınlandığı Şili örneğine bakması gerekiyor. işyerinde meslektaşları tarafından uğradığı taciz nedeniyle.
Bu Kanun, her türlü işyeri tacizini önlemek ve cezalandırmak için yasal bir çerçeve oluşturmakta, ayrıca hem fiziksel hem de psikolojik olarak nelerin işyerinde taciz olarak kabul edildiğini tanımlamakta ve çalışma alanlarında bu vakaların raporlanması ve ele alınmasına yönelik prosedürleri oluşturmaktadır. Bu Kanun şirketlerin işbirlikçileriyle birlikte sorumluluğunu da içermektedir.
İşyerinde taciz ise münferit bir olgu olarak değil, cezalandırılması gereken bir davranış olarak görülmelidir; çünkü bunun hem şirket açısından ekonomik kayıplara yol açması hem de çalışanların bütünlüklerini, ruh sağlıklarını ve hatta sağlıklarını riske atarak sonuçları vardır. İşyerinde taciz, stres, kaygı, depresyon ve düşük özgüven gibi işçiyi sakat bırakabilecek koşulları da beraberinde getirdiği için profesyonel kariyer.
Meksika'nın karşılaştığı zorluklar neler?
Şirketler için bu, aralarındaki çeşitli taciz türlerini ortadan kaldırmanın önemi hakkında farkındalık yaratmaya ve eğitim vermeye yardımcı olan eylemlerin uygulanmasıdır: çalışanları izole etmek, birbirleriyle konuşmalarını yasaklamak, iş performanslarını saldırgan bir şekilde değerlendirmek, görev atamamak ya da aşağılayıcı görevler vermek, kişinin hayatını defalarca eleştirmek, telefonla terörize etmek, kişiyi aptal yerine koymak ya da kişinin özel hayatıyla dalga geçmek.
Şu ana kadar işyerinde taciz veya zorbalık Bu, Ceza Kanununda sınıflandırılan bir davranış değildir; yalnızca Federal İş Kanunu'nun 3 Bis maddesinde bulunur ve burada “mağdurun saldırgana gerçek anlamda tabi olduğu bir ilişkide gücün kullanılması” olduğunu belirtir. sözlü, fiziksel davranışlarla veya her ikisiyle ifade edilen çalışma ortamı.
Ancak işyerinde tacizde bulunan işverenlere yönelik örnek niteliğinde bir yaptırım bulunmamaktadır.
Bu konuda Meksika'nın, 2019 yılında intihar eden hemşire teknisyeni Karin Salgado'nun onuruna bu yılın başında Karin Yasası olarak bilinen yeni bir İşyerinde Taciz Yasasının yayınlandığı Şili örneğine bakması gerekiyor. işyerinde meslektaşları tarafından uğradığı taciz nedeniyle.
Bu Kanun, her türlü işyeri tacizini önlemek ve cezalandırmak için yasal bir çerçeve oluşturmakta, ayrıca hem fiziksel hem de psikolojik olarak nelerin işyerinde taciz olarak kabul edildiğini tanımlamakta ve çalışma alanlarında bu vakaların raporlanması ve ele alınmasına yönelik prosedürleri oluşturmaktadır. Bu Kanun şirketlerin işbirlikçileriyle birlikte sorumluluğunu da içermektedir.
İşyerinde taciz ise münferit bir olgu olarak değil, cezalandırılması gereken bir davranış olarak görülmelidir; çünkü bunun hem şirket açısından ekonomik kayıplara yol açması hem de çalışanların bütünlüklerini, ruh sağlıklarını ve hatta sağlıklarını riske atarak sonuçları vardır. İşyerinde taciz, stres, kaygı, depresyon ve düşük özgüven gibi işçiyi sakat bırakabilecek koşulları da beraberinde getirdiği için profesyonel kariyer.
Meksika'nın karşılaştığı zorluklar neler?
Şirketler için bu, aralarındaki çeşitli taciz türlerini ortadan kaldırmanın önemi hakkında farkındalık yaratmaya ve eğitim vermeye yardımcı olan eylemlerin uygulanmasıdır: çalışanları izole etmek, birbirleriyle konuşmalarını yasaklamak, iş performanslarını saldırgan bir şekilde değerlendirmek, görev atamamak ya da aşağılayıcı görevler vermek, kişinin hayatını defalarca eleştirmek, telefonla terörize etmek, kişiyi aptal yerine koymak ya da kişinin özel hayatıyla dalga geçmek.