Seçim sürecinde motivasyonun önemi
İdeal adayın motive olması ve şirketin değerleriyle uyumlu olmasının yanı sıra kendisine sunulan zorlukları yerine getirmeyi istemesi gerekir. Bu, kuruluşun birkaç temel yönünü önemli ölçüde etkiler:
– Yetenek tutma: Motive olmuş çalışanlar daha sadık olma ve şirkette daha uzun süre kalma eğilimindedir, böylece personel değişimi ve yeni yeteneklerin işe alınması ve eğitilmesiyle ilgili maliyetler azalır.
– Performans iyileştirme: Çalışanları temel sorumluluklarının ötesine geçmeye teşvik edin, bu da daha iyi performans ve daha fazla üretkenlik anlamına gelir.
– Organizasyon kültürü: Motivasyona sahip adaylar, organizasyon kültürüne daha iyi uyum sağlama ve çalışma ortamına olumlu katkıda bulunma eğiliminde olup, işbirliği ve coşku atmosferini teşvik eder.
Adayların motivasyonu nasıl tespit edilir?
Motivasyonu doğrudan ölçebilecek kesin testler yoktur ancak bunu tespit etmek için seçim sürecine farklı kriterleri entegre edebiliriz.
1. Motivasyon kriterlerini tanımlayın: Organizasyon içindeki pozisyonda başarı için hangi yönlerin kritik olduğunu belirleyin.
2. Görüşmecileri eğitin: İşe alım uzmanlarının adaylardaki motivasyonu nasıl belirleyip değerlendireceklerini anladığından emin olun.
3. Organizasyon kültürüne uyum: Adayın motivasyonunun şirketin misyon, vizyon ve değerleriyle uyumlu olduğunu doğrulayın.
Şirkete girdikten sonra ekip motivasyonu nasıl korunur?
Seçim vaatleriyle sınırlı kalmamak için yüksek takım motivasyonunu teşvik etmek ve sürdürmek için sürekli stratejiler uygulamak önemlidir.
İdeal adayın motive olması ve şirketin değerleriyle uyumlu olmasının yanı sıra kendisine sunulan zorlukları yerine getirmeyi istemesi gerekir. Bu, kuruluşun birkaç temel yönünü önemli ölçüde etkiler:
– Yetenek tutma: Motive olmuş çalışanlar daha sadık olma ve şirkette daha uzun süre kalma eğilimindedir, böylece personel değişimi ve yeni yeteneklerin işe alınması ve eğitilmesiyle ilgili maliyetler azalır.
– Performans iyileştirme: Çalışanları temel sorumluluklarının ötesine geçmeye teşvik edin, bu da daha iyi performans ve daha fazla üretkenlik anlamına gelir.
– Organizasyon kültürü: Motivasyona sahip adaylar, organizasyon kültürüne daha iyi uyum sağlama ve çalışma ortamına olumlu katkıda bulunma eğiliminde olup, işbirliği ve coşku atmosferini teşvik eder.
Adayların motivasyonu nasıl tespit edilir?
Motivasyonu doğrudan ölçebilecek kesin testler yoktur ancak bunu tespit etmek için seçim sürecine farklı kriterleri entegre edebiliriz.
1. Motivasyon kriterlerini tanımlayın: Organizasyon içindeki pozisyonda başarı için hangi yönlerin kritik olduğunu belirleyin.
2. Görüşmecileri eğitin: İşe alım uzmanlarının adaylardaki motivasyonu nasıl belirleyip değerlendireceklerini anladığından emin olun.
3. Organizasyon kültürüne uyum: Adayın motivasyonunun şirketin misyon, vizyon ve değerleriyle uyumlu olduğunu doğrulayın.
Şirkete girdikten sonra ekip motivasyonu nasıl korunur?
Seçim vaatleriyle sınırlı kalmamak için yüksek takım motivasyonunu teşvik etmek ve sürdürmek için sürekli stratejiler uygulamak önemlidir.