Bu senaryoda, McKinsey Global Enstitüsü (MGI) 'nın en son raporu, Birinin gücü: Göze çarpan firmalar ulusal üretkenliği nasıl büyütüyor?şirketlerin ulusal üretkenliği hızlandırma gücüne sahip olduklarını gösteriyor. Bunu kendi sonuçlarını iyileştiren, daha sonra endüstrileri içinde ekonomik bir dürtü üreten en iyi uygulamalar haline gelen stratejik ve iddialı eylemlerle başarırlar. Meksika'da bu zincir etkisi, üretken durgunluğun üstesinden gelmek ve erdemli bir istihdam, yatırım ve büyüme döngüsünü aktive etmek için çok önemlidir.
Hırslı eylemlerin gücü zaten bazı büyük şirketler tarafından tanınmıştır; Bununla birlikte, diğer birçok – ana, orta ve küçük – sahip olduklarının farkında olmayabilir. Daha fazla şirkette bu potansiyelin kilidini açmak hem verimliliği hem de büyümeyi artırabilir. Başka bir deyişle, Meksika'nın şirketlerin üretkenliklerini artırmak için stratejik eylemlerle liderlik etmeleri gerekiyor.
Meksika Bankası'na göre, nüfusun yaşam standardını iyileştirmek ve ülkenin küresel pazardaki rekabet gücünü korumak için verimlilik artışı şarttır. Buna ek olarak, daha yüksek gelir, daha iyi maaşlar ve inovasyon ve kalkınmada daha fazla yatırım kapasitesine dönüşen aynı kaynaklarla daha fazlasını üretmeye izin verir. Verimlilik ayrıca tüketiciler için doğrudan faydalar sağlar, daha iyi ürünler, daha düşük fiyatlar ve daha fazla çeşitlilikle tüketici fazlasını artırır.
Meksika'da, büyük ve orta ölçekli şirketlerin dağılması önemlidir,% 90'dan fazlası mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerdir. Bu şirketler ekonominin motorudur, çünkü istihdamın büyük bir bölümünü ve Ulusal Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) üretirler.
Meksika'da verimlilik hakkında konuşmak her zamankinden daha acil, özellikle de yıllardır ekonomik büyümeyi teşvik eden demografik bonus, şimdi bir son kullanma tarihine sahip. Ülkedeki doğurganlık oranı, kadın başına 1.9 çocuktan, değiştirme oranının altındadır, bu da sadece beş yıl içinde – 2030 için – çalışma çağındaki insanların maksimum yüzdesine ulaşmış olacağız.
Bunu anlamak, raporumuza göre, verimliliğin sabit ve kademeli bir fenomen olmadığını, ancak değeri yaratmak ve tırmanmak için yeni yollar tanıtan cesur eylemlerden kaynaklanan patlamalarda etkinleştirildiğini vurgulamak önemlidir.
Bu fenomen, az sayıda önde gelen şirketin üretkenliği ve kendi büyümelerini yeniden tanımlamasına izin verdi. Etkisini boyutlandırmak için, en seçkin şirketlerin sadece bir düzine sadece bir düzine ülkesi boyunca verimlilik büyümesini iki katına çıkarabileceğini belirtmek yeterlidir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde şirketlerin% 5'i istihdamın% 23'ünü değerlendirdi ve pozitif üretkenlik artışının% 78'ini üretti.
Hırslı eylemlerin gücü zaten bazı büyük şirketler tarafından tanınmıştır; Bununla birlikte, diğer birçok – ana, orta ve küçük – sahip olduklarının farkında olmayabilir. Daha fazla şirkette bu potansiyelin kilidini açmak hem verimliliği hem de büyümeyi artırabilir. Başka bir deyişle, Meksika'nın şirketlerin üretkenliklerini artırmak için stratejik eylemlerle liderlik etmeleri gerekiyor.
Meksika Bankası'na göre, nüfusun yaşam standardını iyileştirmek ve ülkenin küresel pazardaki rekabet gücünü korumak için verimlilik artışı şarttır. Buna ek olarak, daha yüksek gelir, daha iyi maaşlar ve inovasyon ve kalkınmada daha fazla yatırım kapasitesine dönüşen aynı kaynaklarla daha fazlasını üretmeye izin verir. Verimlilik ayrıca tüketiciler için doğrudan faydalar sağlar, daha iyi ürünler, daha düşük fiyatlar ve daha fazla çeşitlilikle tüketici fazlasını artırır.
Meksika'da, büyük ve orta ölçekli şirketlerin dağılması önemlidir,% 90'dan fazlası mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerdir. Bu şirketler ekonominin motorudur, çünkü istihdamın büyük bir bölümünü ve Ulusal Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) üretirler.
Meksika'da verimlilik hakkında konuşmak her zamankinden daha acil, özellikle de yıllardır ekonomik büyümeyi teşvik eden demografik bonus, şimdi bir son kullanma tarihine sahip. Ülkedeki doğurganlık oranı, kadın başına 1.9 çocuktan, değiştirme oranının altındadır, bu da sadece beş yıl içinde – 2030 için – çalışma çağındaki insanların maksimum yüzdesine ulaşmış olacağız.
Bunu anlamak, raporumuza göre, verimliliğin sabit ve kademeli bir fenomen olmadığını, ancak değeri yaratmak ve tırmanmak için yeni yollar tanıtan cesur eylemlerden kaynaklanan patlamalarda etkinleştirildiğini vurgulamak önemlidir.
Bu fenomen, az sayıda önde gelen şirketin üretkenliği ve kendi büyümelerini yeniden tanımlamasına izin verdi. Etkisini boyutlandırmak için, en seçkin şirketlerin sadece bir düzine sadece bir düzine ülkesi boyunca verimlilik büyümesini iki katına çıkarabileceğini belirtmek yeterlidir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde şirketlerin% 5'i istihdamın% 23'ünü değerlendirdi ve pozitif üretkenlik artışının% 78'ini üretti.