Ne finansal, ne demografik ne de profesyonel olarak
Bağımsız çalışmanın (hatta kayıt dışı çalışmanın) görece büyümeyle ön plana çıktığı bir dönemde, bu öneri bir gerilemeyi temsil ediyor ve girişimcilik ruhunu boğma tehdidi taşıyor. Yaşlılıkta bu tür bir mali güvenliğin sağlanması cazip gelse de, işgücü piyasamızın mevcut dinamikleriyle doğrudan çelişmektedir. Ekonomik açıdan aktif kişilerin tümü ast veya maaşlı değildir.
Öte yandan, mevcut maaşın (bunu kim öderse ödesin) daha büyük bir kısmının gelecekteki finansal güvenceye tahsis edilmesi taahhüdü, zamanlar arası bir tartışmaya yol açıyor. Bir çalışanın emeklilik döneminde de aktif olduğu yıllardaki gelir düzeyine ihtiyaç duyacağını düşünmek, değişen mali sorumluluklar gerçeğini göz ardı etmektedir. Sosyodemografik açıdan bakıldığında bu öneri mantığa aykırıdır.
Ayrıca, işgücü piyasasının yapısı üzerindeki etkisi derin olacaktır. Nihai maaşın %100'ü oranında emekli maaşı vaadi, maaşlı işgücü piyasasını aşırı işgücü arzıyla doyurabilir, bu da arz ve talep kanunu nedeniyle ücret düzeyinde bir düşüşe yol açabilir. Bu çarpıtma, serbest piyasa ilkelerine aykırıdır ve aktif çalışanların yaşam kalitesine zarar vererek teklifin başlangıçtaki hedeflerini geçersiz kılmaktadır.
Ayrıca bir fon oluşturulmasından da bahsediliyor. 64.000 milyon peso katkılarla büyüyecek. Öncelikle söz konusu fonun yeterli olabilmesi için milyarlarca peso olması gerekiyor. Ve eğer böyle bir şey mümkün olsaydı, bir süper emeklilik fonunun kurulması, yolsuzluğa karşı ters bir teşvik anlamına gelirdi. Zimmete para geçirmenin cazibesi ve uzun vadede şeffaf ve etkili yönetimini garanti etmenin zorluğu göz önüne alındığında, bu büyüklükte bir fon asla iktidardaki hükümetlerin yönetimi altında olmamalıdır.
Son olarak, Meksika'nın nüfus yapısı zaten ilerleyen yaşlanma belirtileri gösteriyor; bu da aktif işçiler ile emekliler arasındaki yenilenme oranının yakında azalacağını gösteriyor. Bu, emekli olanların yerini alacak yeterli sayıda yeni işçinin olmayacağı anlamına geliyor. Mevcut emeklilik sisteminde halihazırda mevcut olan yapısal zorluklar nedeniyle, %100 maaşlı emekli maaşı uygulama fikri daha da dayanılmaz görünüyor.
Bağımsız çalışmanın (hatta kayıt dışı çalışmanın) görece büyümeyle ön plana çıktığı bir dönemde, bu öneri bir gerilemeyi temsil ediyor ve girişimcilik ruhunu boğma tehdidi taşıyor. Yaşlılıkta bu tür bir mali güvenliğin sağlanması cazip gelse de, işgücü piyasamızın mevcut dinamikleriyle doğrudan çelişmektedir. Ekonomik açıdan aktif kişilerin tümü ast veya maaşlı değildir.
Öte yandan, mevcut maaşın (bunu kim öderse ödesin) daha büyük bir kısmının gelecekteki finansal güvenceye tahsis edilmesi taahhüdü, zamanlar arası bir tartışmaya yol açıyor. Bir çalışanın emeklilik döneminde de aktif olduğu yıllardaki gelir düzeyine ihtiyaç duyacağını düşünmek, değişen mali sorumluluklar gerçeğini göz ardı etmektedir. Sosyodemografik açıdan bakıldığında bu öneri mantığa aykırıdır.
Ayrıca, işgücü piyasasının yapısı üzerindeki etkisi derin olacaktır. Nihai maaşın %100'ü oranında emekli maaşı vaadi, maaşlı işgücü piyasasını aşırı işgücü arzıyla doyurabilir, bu da arz ve talep kanunu nedeniyle ücret düzeyinde bir düşüşe yol açabilir. Bu çarpıtma, serbest piyasa ilkelerine aykırıdır ve aktif çalışanların yaşam kalitesine zarar vererek teklifin başlangıçtaki hedeflerini geçersiz kılmaktadır.
Ayrıca bir fon oluşturulmasından da bahsediliyor. 64.000 milyon peso katkılarla büyüyecek. Öncelikle söz konusu fonun yeterli olabilmesi için milyarlarca peso olması gerekiyor. Ve eğer böyle bir şey mümkün olsaydı, bir süper emeklilik fonunun kurulması, yolsuzluğa karşı ters bir teşvik anlamına gelirdi. Zimmete para geçirmenin cazibesi ve uzun vadede şeffaf ve etkili yönetimini garanti etmenin zorluğu göz önüne alındığında, bu büyüklükte bir fon asla iktidardaki hükümetlerin yönetimi altında olmamalıdır.
Son olarak, Meksika'nın nüfus yapısı zaten ilerleyen yaşlanma belirtileri gösteriyor; bu da aktif işçiler ile emekliler arasındaki yenilenme oranının yakında azalacağını gösteriyor. Bu, emekli olanların yerini alacak yeterli sayıda yeni işçinin olmayacağı anlamına geliyor. Mevcut emeklilik sisteminde halihazırda mevcut olan yapısal zorluklar nedeniyle, %100 maaşlı emekli maaşı uygulama fikri daha da dayanılmaz görünüyor.