Zorluklardan ilki, çeşitli kaynaklara göre 500.000 ile 2 milyon arasında iş artacak olan işgücüne olan talebin artmasıyla ilgilidir. Bu durumla karşı karşıya kalındığında zorluğu artıran ve yapısal çözüm gerektiren faktörler bulunmaktadır.
Manpower 2024 Küresel Yetenek Araştırmasına göre, Meksika'da uygun profil eksikliği şirketlerin %68'ini etkiliyor ancak bilgi teknolojileri (%79), hizmetler (%72) veya lojistik (%69) gibi sektörlerde, uygun profil bulma zorluğu yaşanıyor. Doğru becerilere sahip yetenek bu ortalamayı aşıyor.
Ayrıca OECD ve IMCO'nun 2022 yılında hazırladığı “Bir Bakışta Eğitim 2017” raporuna göre, Meksika'da her yıl tüm okullardan yaklaşık 110.000 teknisyen ve mühendis mezun oluyor, bu rakam beklenen talebi karşılamaya yetmiyor. Kısa vadede uzmanlar.
Bu anlamda kilit bir unsur ve bu zorluğun çözümü için bir fırsat olan, kadınların Meksika işgücü piyasasına katılımıyla ilgilidir. Ülkenin nüfus dağılımı neredeyse 50/50 olmasına rağmen, iş dünyasında çalışan kadınların sayısıyla ekonomik olarak aktif erkek nüfus arasında büyük bir eşitsizlik görüyoruz; bu oran çalışan her 10 erkeğe karşılık 7 çalışan kadına ulaşıyor. Ve eğer imalat sektöründeki işlere odaklanırsak, oran daha da düşerek neredeyse her 10 erkeğe 5 kadın düşüyor.
Yetenek sorununu çözmek, hem teknolojik hem de mesleki eğitime yönelik çözümleri ve ayrıca kadınların katılımını teşvik etmeyi içerecektir.
Yakın kıyıya bağlı endüstriyel büyüme bağlamında zorluk teşkil eden temel faktörlerden bir diğeri de işgücü hususlarıyla ilgilidir; bugün Meksika'da, iş sözleşmelerinin toplu müzakerelerine daha fazla işçi katılımı için mekanizmalar bulunmaktadır; bu, işgücü maliyetini çok önemli bir düzeyde etkilemektedir. yol.
2024 yılında maaş artışlarının artık enflasyona göre belirlenmediğini ve birçok değerlendirmenin bu eski parametrenin üç hatta dört puan üzerinde bittiğini görüyoruz. Bu çeşitli nedenlere bağlıdır; Birincisi, son altı yıllık dönemde iki katına çıkan asgari ücretteki artışın etkisi, şirketlerin yarıdan fazlasının masasına ulaşarak, aktifleştirilen diğer maaş aralıklarını da beraberinde sürükledi. ŞNT'lerini güncellemek amacıyla sendikalar tarafından.
Manpower 2024 Küresel Yetenek Araştırmasına göre, Meksika'da uygun profil eksikliği şirketlerin %68'ini etkiliyor ancak bilgi teknolojileri (%79), hizmetler (%72) veya lojistik (%69) gibi sektörlerde, uygun profil bulma zorluğu yaşanıyor. Doğru becerilere sahip yetenek bu ortalamayı aşıyor.
Ayrıca OECD ve IMCO'nun 2022 yılında hazırladığı “Bir Bakışta Eğitim 2017” raporuna göre, Meksika'da her yıl tüm okullardan yaklaşık 110.000 teknisyen ve mühendis mezun oluyor, bu rakam beklenen talebi karşılamaya yetmiyor. Kısa vadede uzmanlar.
Bu anlamda kilit bir unsur ve bu zorluğun çözümü için bir fırsat olan, kadınların Meksika işgücü piyasasına katılımıyla ilgilidir. Ülkenin nüfus dağılımı neredeyse 50/50 olmasına rağmen, iş dünyasında çalışan kadınların sayısıyla ekonomik olarak aktif erkek nüfus arasında büyük bir eşitsizlik görüyoruz; bu oran çalışan her 10 erkeğe karşılık 7 çalışan kadına ulaşıyor. Ve eğer imalat sektöründeki işlere odaklanırsak, oran daha da düşerek neredeyse her 10 erkeğe 5 kadın düşüyor.
Yetenek sorununu çözmek, hem teknolojik hem de mesleki eğitime yönelik çözümleri ve ayrıca kadınların katılımını teşvik etmeyi içerecektir.
Yakın kıyıya bağlı endüstriyel büyüme bağlamında zorluk teşkil eden temel faktörlerden bir diğeri de işgücü hususlarıyla ilgilidir; bugün Meksika'da, iş sözleşmelerinin toplu müzakerelerine daha fazla işçi katılımı için mekanizmalar bulunmaktadır; bu, işgücü maliyetini çok önemli bir düzeyde etkilemektedir. yol.
2024 yılında maaş artışlarının artık enflasyona göre belirlenmediğini ve birçok değerlendirmenin bu eski parametrenin üç hatta dört puan üzerinde bittiğini görüyoruz. Bu çeşitli nedenlere bağlıdır; Birincisi, son altı yıllık dönemde iki katına çıkan asgari ücretteki artışın etkisi, şirketlerin yarıdan fazlasının masasına ulaşarak, aktifleştirilen diğer maaş aralıklarını da beraberinde sürükledi. ŞNT'lerini güncellemek amacıyla sendikalar tarafından.