İşgücü konularındaki yasal reformlarla ortaya çıkan tüm zorluklar göz önüne alındığında, insan sermayesi yönetimine odaklanan teknoloji, ilgili tüm taraflar için bir değerlendirme ve teşvik rolü oynamaktadır. Performansın ve hedeflere uygunluğun gözlemlenmesi, örneğin Federal İş Kanunu gibi reformlar yoluyla elde edilen tüm faydaların desteklenmesi için temel hale gelecektir. İnsan Kaynakları alanlarında dijitalleşme şirketlerde verimliliği teşvik edecek, stresi azaltacak, zamana ve süreçlere uyumu destekleyecektir.
Şu sıralar Meksika'da çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin tartışma, duruma göre çalışanlar açısından fayda veya şirketler açısından dezavantajlar ortaya koyan görüş ve tartışmalar nedeniyle yoğunlaştı.
Bu konuyla ilgili olarak, birkaç yıl önce Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), uzun çalışma saatlerinin sağlık üzerinde olumsuz etkiler yarattığını, dolayısıyla insanların üretkenliğini olumsuz yönde etkilediğini ve dolayısıyla onları işe alan şirketlerin.
Bu eğilim küresel düzeyde de gözlemleniyor: Pek çok ülke, üretken çağdaki vatandaşların yaşam-iş ilişkisini iyileştirmek ve her ikisi arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla yasal girişimlerde bulundu.
Meksika, ülkeler arasında en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerden biri OECD , yasa koyucuların masasına şu ana kadar olduğu gibi haftada 48 saat değil, 40 saat çalışma zorunluluğu getiriliyor. Şüphesiz tarihte bir dönüm noktasına işaret eden ve üretkenlik ile çalışılan saat arasındaki geleneksel ve geleneksel ilişkiyi sorgulayan bir konu.
Herhangi bir şirket veya kuruluşun itici gücü olan işbirlikçilerin haklarını talep etmeyi ve güvence altına almayı amaçlayan, insani yeteneklerle ilgili olanlar arasında değişimi teşvik etmeyi ve farkındalığı artırmayı amaçlayan bir etkinlik olan #YoPorLas40Horas gibi hareketler gördük.
Bu ve diğer gruplar, işletmelerinin düşük üretkenliği ve işlerinin düşük olduğu varsayımına dayanarak, işe aldıkları ve hoşnutsuzluklarını zaten ifade etmiş olan kişiler arasında ilgi uyandıran, işçilere sağlıklı dinlenme, ailelerle birlikte yaşama ve kişisel gelişim haklarını geri vermeyi amaçlıyor. her şeyden önce bunun temsil ettiği ekonomik etkiyi vurguluyor.
Şu sıralar Meksika'da çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin tartışma, duruma göre çalışanlar açısından fayda veya şirketler açısından dezavantajlar ortaya koyan görüş ve tartışmalar nedeniyle yoğunlaştı.
Bu konuyla ilgili olarak, birkaç yıl önce Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), uzun çalışma saatlerinin sağlık üzerinde olumsuz etkiler yarattığını, dolayısıyla insanların üretkenliğini olumsuz yönde etkilediğini ve dolayısıyla onları işe alan şirketlerin.
Bu eğilim küresel düzeyde de gözlemleniyor: Pek çok ülke, üretken çağdaki vatandaşların yaşam-iş ilişkisini iyileştirmek ve her ikisi arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla yasal girişimlerde bulundu.
Meksika, ülkeler arasında en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerden biri OECD , yasa koyucuların masasına şu ana kadar olduğu gibi haftada 48 saat değil, 40 saat çalışma zorunluluğu getiriliyor. Şüphesiz tarihte bir dönüm noktasına işaret eden ve üretkenlik ile çalışılan saat arasındaki geleneksel ve geleneksel ilişkiyi sorgulayan bir konu.
Herhangi bir şirket veya kuruluşun itici gücü olan işbirlikçilerin haklarını talep etmeyi ve güvence altına almayı amaçlayan, insani yeteneklerle ilgili olanlar arasında değişimi teşvik etmeyi ve farkındalığı artırmayı amaçlayan bir etkinlik olan #YoPorLas40Horas gibi hareketler gördük.
Bu ve diğer gruplar, işletmelerinin düşük üretkenliği ve işlerinin düşük olduğu varsayımına dayanarak, işe aldıkları ve hoşnutsuzluklarını zaten ifade etmiş olan kişiler arasında ilgi uyandıran, işçilere sağlıklı dinlenme, ailelerle birlikte yaşama ve kişisel gelişim haklarını geri vermeyi amaçlıyor. her şeyden önce bunun temsil ettiği ekonomik etkiyi vurguluyor.