Mahkeme, düzenlemenin amacının kadına koruma sağlamak olduğunu söyledi. (temsili)
Bombay:
Bombay Yüksek Mahkemesi Cuma günü yaptığı açıklamada, anne olmanın doğal bir olgu olduğunu ve bir işverenin kadın çalışanlara karşı düşünceli ve sempatik olması gerektiğini söylerken, Hindistan Havaalanı Otoritesi (AAI) tarafından yayınlanan ve bir çalışanın doğum iznini reddeden bir tebliği iptal etti. zaten iki çocuğu olduğu gerekçesiyle.
Yargıçlar AS Chandurkar ve Jitendra Jain'den oluşan bir kurul heyeti, toplumumuzun neredeyse yarısını oluşturan kadınların, geçimlerini sağlamak için çalıştıkları yerlerde onurlandırılması ve onlara onurlu davranılması gerektiğini söyledi.
Görevlerinin, mesleğinin ve işyerinin niteliği ne olursa olsun, kadınlara hakları olan tüm olanakların sağlanması gerektiğini ifade etti.
Kurul, AAI Batı Bölgesi Genel Merkezi tarafından 2014 yılında yayınlanan ve bir çalışanın zaten iki çocuğu olduğu gerekçesiyle doğum iznini reddeden bir tebliği bozdu.
“Anne olmak, bir kadının hayatındaki en doğal olgudur. Hizmette olan bir kadının çocuğunun doğumunu kolaylaştırmak için ne gerekiyorsa, işverenin ona karşı düşünceli ve anlayışlı davranması ve fiziksel olarak bunun farkına varması gerekir. Mahkeme, çalışan bir kadının, anne karnında bebek taşırken veya doğumdan sonra çocuğun yetiştirilmesinde işyerinde görevlerini yerine getirirken karşılaşacağı zorlukların dikkate alındığını ifade etti.
Mahkeme, Hindistan Havalimanları İdaresi İşçi Sendikası ve Kanakavali Raja Armugam takma adı Kanakavali Shyam Sandal tarafından sunulan dilekçeler hakkında kararını verdi ve 2014 yılında AAI Batı Bölgesi Genel Merkezi tarafından yayınlanan ve Kanakavali'nin zaten iki tane doğum iznine sahip olması nedeniyle doğum izni başvurusunu reddeden iki tebliğe itiraz etti. çocuklar.
İletişimde, AAI İzin Düzenlemeleri 2003 uyarınca kadının doğum iznine uygun olmadığı belirtildi.
Kadın ilk olarak AAI'nin bir çalışanı olan Raja Armugam ile evlendi ve onun ölümünden sonra kendisine şefkatli gerekçelerle bir iş verildi.
Kadın, savunmasında, önceki evliliğinden bir çocuğu olduğunu, ilk eşinin vefatının ardından yeniden evlendiğini ve bu evlilikten iki çocuğunun dünyaya geldiğini söyledi.
Kadın, ilk evliliğinden ilk çocuğunun doğumu sırasında doğum izninden yararlanmamıştı ve üçüncü doğum için yardım talebinde bulunmuştu ancak AAI bunu reddetti.
İkinci çocuğu ise 2009 yılında, şefkatli gerekçelerle atanmasından önceki arada doğdu.
AAI, Doğum İzni Yönetmeliği uyarınca Kanakavali'nin üçüncü doğum sırasında zaten hayatta kalan iki çocuğu olduğunun açık olduğunu ve bu nedenle doğum iznine uygun olmadığını söyledi.
Kurul, Hindistan Anayasası'nın 42. maddesinin, Devletin adil ve insani çalışma ve doğum yardımı koşullarını güvence altına almak için gerekli önlemleri almasını öngördüğünü söyledi.
42. madde “adil ve insani çalışma koşullarından” ve “analık yardımı”ndan söz ediyor.
“Üreme ve çocuk yetiştirme hakkı, 21. madde uyarınca kişinin mahremiyet, onur ve bedensel bütünlük hakkının önemli bir yönü olarak kabul edilmiştir. 42. madde, Devlete adil ve insani çalışma koşulları ve analık yardımını güvence altına almak için hükümler koyma yetkisini vermektedir.” mahkeme söyledi.
Kurul, AAI'nin Doğum İzni Düzenlemeleri uyarınca bir kadın çalışanın hizmet süresi içinde iki kez doğum izninden yararlanabileceğini söyledi.
“Bu Yönetmeliğin amacı, nüfus kısıtlaması değil, doğum izni yardımlarının sağlanmasıdır. Hayatta kalan iki çocuk şartı, bir kadın çalışanın yararlanabileceği maksimum sürenin yalnızca iki katı olacak şekilde düzenlenmiştir. Bu, kuruluşun Mahkeme, çalışanın hizmetlerini iki defadan fazla alamadığını ifade etti.
Mahkeme heyeti, dilekçe sahibinin ilk çocuğunu doğurduğunda doğum izni yardımından yararlanmadığını, üçüncü çocuğunu doğurduğunda bu yardımdan yararlanma hakkına sahip olduğunu kaydetti.
Doğum izninin faydaları ve getirilen koşullar, kadın çalışanın yalnızca bir kez evlenip doğum yaptığı normal koşullar dikkate alınarak hazırlandı.
Kurul, düzenlemelerin özgürce yorumlanması gerektiğini söyledi.
Kurul, “Mahkemenin rolü, toplumdaki hukukun amacını anlamak ve yasanın amacına ulaşmasına yardımcı olmaktır. Toplumsal gerçeklik değiştiğinde, yasanın da değişmesi gerekir” dedi.
Doğum İzni Yardımları Yönetmeliği'nin amacının kadına koruma sağlamak olduğunu, öneminin kadın çalışanın sağlığı açısından görülmesi gerektiğini söyledi.
Mahkeme, AAI'nin kadının doğum izni yardımlarını reddeden iletişimini bozdu ve otoriteye sekiz hafta içinde aynı hakkı vermesi yönünde talimat verdi.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)
Bombay:
Bombay Yüksek Mahkemesi Cuma günü yaptığı açıklamada, anne olmanın doğal bir olgu olduğunu ve bir işverenin kadın çalışanlara karşı düşünceli ve sempatik olması gerektiğini söylerken, Hindistan Havaalanı Otoritesi (AAI) tarafından yayınlanan ve bir çalışanın doğum iznini reddeden bir tebliği iptal etti. zaten iki çocuğu olduğu gerekçesiyle.
Yargıçlar AS Chandurkar ve Jitendra Jain'den oluşan bir kurul heyeti, toplumumuzun neredeyse yarısını oluşturan kadınların, geçimlerini sağlamak için çalıştıkları yerlerde onurlandırılması ve onlara onurlu davranılması gerektiğini söyledi.
Görevlerinin, mesleğinin ve işyerinin niteliği ne olursa olsun, kadınlara hakları olan tüm olanakların sağlanması gerektiğini ifade etti.
Kurul, AAI Batı Bölgesi Genel Merkezi tarafından 2014 yılında yayınlanan ve bir çalışanın zaten iki çocuğu olduğu gerekçesiyle doğum iznini reddeden bir tebliği bozdu.
“Anne olmak, bir kadının hayatındaki en doğal olgudur. Hizmette olan bir kadının çocuğunun doğumunu kolaylaştırmak için ne gerekiyorsa, işverenin ona karşı düşünceli ve anlayışlı davranması ve fiziksel olarak bunun farkına varması gerekir. Mahkeme, çalışan bir kadının, anne karnında bebek taşırken veya doğumdan sonra çocuğun yetiştirilmesinde işyerinde görevlerini yerine getirirken karşılaşacağı zorlukların dikkate alındığını ifade etti.
Mahkeme, Hindistan Havalimanları İdaresi İşçi Sendikası ve Kanakavali Raja Armugam takma adı Kanakavali Shyam Sandal tarafından sunulan dilekçeler hakkında kararını verdi ve 2014 yılında AAI Batı Bölgesi Genel Merkezi tarafından yayınlanan ve Kanakavali'nin zaten iki tane doğum iznine sahip olması nedeniyle doğum izni başvurusunu reddeden iki tebliğe itiraz etti. çocuklar.
İletişimde, AAI İzin Düzenlemeleri 2003 uyarınca kadının doğum iznine uygun olmadığı belirtildi.
Kadın ilk olarak AAI'nin bir çalışanı olan Raja Armugam ile evlendi ve onun ölümünden sonra kendisine şefkatli gerekçelerle bir iş verildi.
Kadın, savunmasında, önceki evliliğinden bir çocuğu olduğunu, ilk eşinin vefatının ardından yeniden evlendiğini ve bu evlilikten iki çocuğunun dünyaya geldiğini söyledi.
Kadın, ilk evliliğinden ilk çocuğunun doğumu sırasında doğum izninden yararlanmamıştı ve üçüncü doğum için yardım talebinde bulunmuştu ancak AAI bunu reddetti.
İkinci çocuğu ise 2009 yılında, şefkatli gerekçelerle atanmasından önceki arada doğdu.
AAI, Doğum İzni Yönetmeliği uyarınca Kanakavali'nin üçüncü doğum sırasında zaten hayatta kalan iki çocuğu olduğunun açık olduğunu ve bu nedenle doğum iznine uygun olmadığını söyledi.
Kurul, Hindistan Anayasası'nın 42. maddesinin, Devletin adil ve insani çalışma ve doğum yardımı koşullarını güvence altına almak için gerekli önlemleri almasını öngördüğünü söyledi.
42. madde “adil ve insani çalışma koşullarından” ve “analık yardımı”ndan söz ediyor.
“Üreme ve çocuk yetiştirme hakkı, 21. madde uyarınca kişinin mahremiyet, onur ve bedensel bütünlük hakkının önemli bir yönü olarak kabul edilmiştir. 42. madde, Devlete adil ve insani çalışma koşulları ve analık yardımını güvence altına almak için hükümler koyma yetkisini vermektedir.” mahkeme söyledi.
Kurul, AAI'nin Doğum İzni Düzenlemeleri uyarınca bir kadın çalışanın hizmet süresi içinde iki kez doğum izninden yararlanabileceğini söyledi.
“Bu Yönetmeliğin amacı, nüfus kısıtlaması değil, doğum izni yardımlarının sağlanmasıdır. Hayatta kalan iki çocuk şartı, bir kadın çalışanın yararlanabileceği maksimum sürenin yalnızca iki katı olacak şekilde düzenlenmiştir. Bu, kuruluşun Mahkeme, çalışanın hizmetlerini iki defadan fazla alamadığını ifade etti.
Mahkeme heyeti, dilekçe sahibinin ilk çocuğunu doğurduğunda doğum izni yardımından yararlanmadığını, üçüncü çocuğunu doğurduğunda bu yardımdan yararlanma hakkına sahip olduğunu kaydetti.
Doğum izninin faydaları ve getirilen koşullar, kadın çalışanın yalnızca bir kez evlenip doğum yaptığı normal koşullar dikkate alınarak hazırlandı.
Kurul, düzenlemelerin özgürce yorumlanması gerektiğini söyledi.
Kurul, “Mahkemenin rolü, toplumdaki hukukun amacını anlamak ve yasanın amacına ulaşmasına yardımcı olmaktır. Toplumsal gerçeklik değiştiğinde, yasanın da değişmesi gerekir” dedi.
Doğum İzni Yardımları Yönetmeliği'nin amacının kadına koruma sağlamak olduğunu, öneminin kadın çalışanın sağlığı açısından görülmesi gerektiğini söyledi.
Mahkeme, AAI'nin kadının doğum izni yardımlarını reddeden iletişimini bozdu ve otoriteye sekiz hafta içinde aynı hakkı vermesi yönünde talimat verdi.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)